Трудовое право
Разберите трудовой договор, зарплату, увольнение и отпуск по конкретной ситуации. Выберите материал, проверьте сроки и подготовьте обращение, если право нарушено.
С чего начать трудовой спор
Запишите даты, соберите договор, приказы, расчётные листки и переписку. Отдельно проверьте срок обращения в суд по своему требованию: жалоба в инспекцию не всегда останавливает его течение.
Зарплата и расчёт
Попросите расчёт задолженности по месяцам, сохраните банковские выписки и письменное требование работодателю.
Увольнение и отпуск
Сверьте приказ, график и дату получения документов. Для спора об увольнении срок обращения в суд особенно короткий.
Жалоба и защита
Подготовьте жалобу в инспекцию труда; если нужно взыскать деньги или восстановиться на работе, оцените судебный маршрут отдельно.
Основной источник норм — Трудовой кодекс РФ. Для вашего спора важны конкретная статья и дата события.
147 статей
Как уволиться по собственному желанию: правила и сроки
Увольнение по собственному желанию требует письменного заявления и 14-дневной отработки (ст. 80 ТК РФ). В отдельных случаях можно уволиться без отработки. Работодатель обязан издать приказ и выдать документы в последний рабочий день.
16 апреля 2026 г.
Восстановление на работе через суд: порядок действий
При незаконном увольнении работник может восстановиться через суд, взыскав средний заработок за прогул и компенсацию морального вреда. Срок обращения — 1 месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).
16 апреля 2026 г.
Что должен содержать трудовой договор и на что обратить внимание
Трудовой договор должен включать обязательные условия по ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, оплату труда. Важно проверить график работы, условия расторжения и отсутствие незаконных пунктов.
16 апреля 2026 г.
Расчёт больничного листа в 2026 году
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и среднего заработка. В 2026 году сохраняется порядок расчёта по ФЗ №255-ФЗ: средний дневной заработок умножается на процент от стажа и количество дней болезни.
16 апреля 2026 г.
Увольнение по статье: законные основания и способы оспаривания
Для увольнения нужны законное основание и соблюдение процедуры. Как проверить документы, специальные гарантии и месячный срок обращения в суд.
16 апреля 2026 г.
Права работника на отпуск по Трудовому кодексу
Основной отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Перенос возможен при больничном или невыплате отпускных (ст. 124 ТК РФ). Компенсация выплачивается при увольнении за все неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ).
16 апреля 2026 г.
Права и выплаты при сокращении работника
При сокращении работнику положены выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев и компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан предупредить за 2 месяца и предложить все вакансии.
16 апреля 2026 г.
Как оформить больничный лист в 2026 году
В 2026 году больничные листы оформляются в электронном виде, выплаты зависят от стажа (60-100% от заработка). Минимальный размер пособия не может быть ниже МРОТ, максимальный - ограничен базой ФСС. Сроки выплат - ближайший день зарплаты после получения средств от ФСС.
16 апреля 2026 г.
Задержка зарплаты: права работника и порядок действий
При задержке зарплаты зафиксируйте долг, потребуйте выплату и компенсацию. Разбираем обращение в инспекцию и суд, сроки и условия приостановки работы.
16 апреля 2026 г.
НоваяФедеральный закон о ратификации соглашения с Индией: как сменить работодателя при сокращении
Президент РФ подписал Федеральный закон от 12 октября 2026 г. № 339-ФЗ, ратифицирующий соглашение с Индией. Оно позволит гражданам обеих стран менять работодателя при сокращении или прекращении деятельности компании, сохраняя разрешение на работу. Узнайте, кого это касается и при каких условиях.
16 октября 2026 г.
НоваяКомандировка в выходной день: оплата в двойном размере или дополнительный выходной
Минтруд России напомнил о правилах оплаты командировок, выпадающих на выходные или праздничные дни. Узнайте, как должны компенсироваться такие дни и какие варианты оплаты предусмотрены законом.
14 октября 2026 г.
НоваяКонституционный Суд РФ защитил право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию
Конституционный Суд РФ подтвердил, что если трудовой договор предусматривает выходное пособие при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан его выплатить. Узнайте, что делать, если вам отказывают в такой выплате.
13 октября 2026 г.
Несовершеннолетним запретят работать в некоторых медицинских учреждениях: разбираем новый перечень Минтруда
Минтруд утвердил новый перечень работ, запрещенных для несовершеннолетних. С 1 марта 2027 года подросткам нельзя будет работать в психиатрических, наркологических учреждениях, хосписах, реанимациях и других местах, где есть риск для здоровья и нравственного развития.
13 октября 2026 г.
Практические занятия по охране труда: теперь можно дистанционно
Роструд разъяснил новые правила проведения практических занятий по охране труда. Дистанционный формат разрешен для большинства программ, кроме обучения первой помощи и использования СИЗ. Узнайте, как это повлияет на работодателей и сотрудников.
12 октября 2026 г.
Устная договорённость о замене смены с руководителем защищает от увольнения за прогул
Судебная практика подтверждает: если вы устно согласовали замену смены с непосредственным начальником, ваше отсутствие на работе не будет считаться прогулом, даже если работодатель не оформил это письменно. Узнайте, как защитить свои права.
9 октября 2026 г.
Новый перечень запрещенных работ для несовершеннолетних: что изменится с 1 марта 2027 года
С 1 марта 2027 года вступает в силу Приказ Минтруда России № 456н, утверждающий новый список из 69 видов деятельности, запрещенных для подростков до 18 лет. Узнайте, какие работы теперь под запретом и как это повлияет на работодателей и несовершеннолетних работников.
9 октября 2026 г.
Работодателей оштрафуют за формальную оценку профессиональных рисков
Кассационный суд подтвердил правомерность штрафов ГИТ за некачественную оценку профессиональных рисков. Теперь работодатель несёт ответственность, даже если оценку проводила сторонняя организация, если не были учтены реальные опасности на рабочем месте.
9 октября 2026 г.
Компенсация от СФР за охрану труда: Роструд разрешил тратить средства на любые производственные нужды
Роструд разъяснил, что компенсации от СФР за предупредительные меры по охране труда не являются целевыми. Работодатели могут использовать эти средства на любые производственные нужды без ограничений по срокам и без дополнительного контроля.
8 октября 2026 г.
Суды разъяснили, когда тестовое задание не считается началом трудовых отношений и не оплачивается
Верховный Суд подтвердил: тестовое задание не оплачивается, если соискатель не приступал к работе. Разбираемся, как отличить проверку навыков от фактического выполнения трудовых функций и что делать, если работодатель отказывается платить за выполненную работу.
6 октября 2026 г.
Ответственность работодателя за травмы отстраненного сотрудника: новые разъяснения суда
Кассационный суд подтвердил: работодатель несет ответственность за безопасность сотрудника, даже если он отстранен от работы, но остается на территории предприятия. Разбираем, что это значит для компаний и работников.
5 октября 2026 г.
Предложение работодателя уволиться не доказывает принуждение: что учесть работнику
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции разъяснил, что само по себе предложение работодателя уволиться по собственному желанию не является доказательством принуждения. Работник, оспаривающий увольнение, должен самостоятельно доказать факт давления.
5 октября 2026 г.
Работодателям: сроки уплаты взносов и сдачи ЕФС-1 в октябре
Узнайте о ключевых сроках для работодателей в октябре 2026 года: когда уплачивать страховые взносы на травматизм и какие разделы ЕФС-1 необходимо сдать в СФР.
2 октября 2026 г.
Судебное снижение ущерба работнику по статье 250 ТК РФ
Суд должен оценить возможность уменьшения ущерба, даже без заявления работника. Снижение зависит от обстоятельств; статья 250 ТК РФ содержит исключение.
2 октября 2026 г.
Чем перемещение медсестры в другую школу отличается от перевода
Суды отличили перемещение медсестры от перевода: важны условия трудового договора, трудовая функция и местность. Разбираем определение КС РФ № 1749-О.
2 октября 2026 г.
Новый отчет № 3-Ф: что изменится для компаний с 2027 года
Росстат утвердил новую форму № 3-Ф для ежемесячной отчетности о просроченной задолженности по зарплате. Узнайте, кого это касается и с какой даты применять.
1 октября 2026 г.
МРОТ до 50 000 ₽: законопроект внесен в Госдуму
Депутаты предложили увеличить МРОТ до 50 000 рублей с 1 января 2027 года. Разбираем, кого коснется инициатива и как это повлияет на зарплаты и выплаты.
1 октября 2026 г.
Рекомендации профсоюзам о грубой неосторожности пострадавшего
ФНПР выпустила рекомендации по оформлению грубой неосторожности пострадавшего при несчастных случаях. Узнайте, как это повлияет на расследование и компенсации, особенно
1 октября 2026 г.
Увольнение врача за грубость с пациентами: судебная практика
Судебная практика подтверждает правомерность увольнения медработника за грубое обращение с пациентами, если нарушения носили систематический характер и процедура
30 сентября 2026 г.
Как применяется ограничение при снижении премии за взыскание
Роструд разъяснил снижение квартальной премии за опоздания. Важны правила премирования, период взыскания и предел уменьшения месячной зарплаты, а не самой премии.
30 сентября 2026 г.
Отказ от перевода: госслужащим положены гарантии
Конституционный Суд РФ обязал предоставлять госслужащим, уволенным за отказ от работы в другой местности, гарантии как при сокращении должностей.
29 сентября 2026 г.
Региональные праздники: всем работникам положены гарантии
Конституционный суд РФ подтвердил, что гарантии в региональные нерабочие праздничные дни распространяются на всех сотрудников, независимо от источника финансирования
29 сентября 2026 г.
Грубость на работе: кассация подтвердила замечание
Верховный суд подтвердил законность дисциплинарного взыскания за нарушение корпоративной этики при конфликте с коллегой.
26 сентября 2026 г.
Ответственность за безопасность огневых работ
Кассационный суд подтвердил вину собственника автоцистерны в гибели сварщика. Разбираемся, кто и за что отвечает при проведении опасных работ, даже если привлекаются
25 сентября 2026 г.
КС РФ: региональные праздники оплачивают всем
Конституционный Суд РФ подтвердил обязанность всех работодателей, включая федеральные учреждения, оплачивать работу в региональные праздники по нормам ТК РФ.
24 сентября 2026 г.
Оплата работы в региональные праздники для федеральных
Конституционный Суд РФ обязал федеральные учреждения оплачивать работу сотрудников в региональные нерабочие праздничные дни.
24 сентября 2026 г.
СФР разъяснил порядок передачи данных для больничных
Узнайте о новых требованиях СФР к работодателям по передаче сведений для оплаты больничных. Сроки, необходимые данные, штрафы за нарушения и как избежать ошибок.
23 сентября 2026 г.
Календарь выходных и праздников на 2027 год
Узнайте, как будут перенесены выходные дни в 2027 году согласно Постановлению Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187. Подробный календарь праздников и длинных выходных.
19 сентября 2026 г.
Больничный после увольнения совместителя: новые разъяснения
Социальный фонд России разъяснил порядок оплаты больничного листа бывшему совместителю, если страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения.
18 сентября 2026 г.
Премии и надбавки сверх МРОТ: что изменится для зарплат
Госдума рассматривает законопроект, который обяжет работодателей начислять премии и компенсации сверх МРОТ.
18 сентября 2026 г.
Как будем отдыхать в 2027 году: утвержденный график
Правительство РФ утвердило календарь выходных и праздничных дней на 2027 год. Узнайте, как будут перенесены выходные и сколько дней продлятся новогодние каникулы.
18 сентября 2026 г.
Отпуск без выходных: что изменится для работников?
В Госдуме рассматривают законопроект, который исключит выходные дни из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
17 сентября 2026 г.
Роструд: ДМС и больничный не заменят индексацию
Роструд разъяснил, что добровольное медицинское страхование и оплачиваемые корпоративные больничные не могут быть альтернативой обязательной индексации зарплаты по ТК
16 сентября 2026 г.
Незаконное увольнение при сокращении: практика судов
Верховный Суд подтвердил: если после сокращения вводятся аналогичные должности или не предложены все вакансии, увольнение может быть признано незаконным.
16 сентября 2026 г.
Объявление о вакансии: почему оно не равно трудовому
Судебная практика подтверждает: условия, указанные в объявлении о вакансии, не становятся частью трудового договора. Что это значит для работников и работодателей.
14 сентября 2026 г.
Вина пострадавшего при несчастном случае: рекомендации ФНПР
ФНПР разработала рекомендации по оформлению грубой неосторожности и степени вины работника при несчастном случае на производстве.
11 сентября 2026 г.
Как удержать из зарплаты неположенную выплату: правила и
Работодатель может удержать излишне выплаченную зарплату только при соблюдении строгих условий: счетная ошибка, согласие сотрудника и срок в 1 месяц.
10 сентября 2026 г.
Обучение в декрете: что изменится для родителей
Госдума рассматривает законопроект, обязывающий работодателей оплачивать обучение сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком.
10 сентября 2026 г.
Кредитные каникулы для сокращенных работников
Узнайте, как сокращенные работники смогут получить отсрочку по кредитным платежам до 6 месяцев. Какие условия, сроки и документы нужны для оформления каникул.
9 сентября 2026 г.
Перевод не делает срочный договор бессрочным автоматически
Верховный Суд разъяснил, что срочный трудовой договор не становится бессрочным автоматически при переводе работника.
8 сентября 2026 г.
Лишение премии: когда работодатель не прав
Суды встали на сторону работников в вопросе незаконного лишения премии. Узнайте, в каких случаях премия является частью зарплаты и как отстоять свои права.
4 сентября 2026 г.
Право на неполный рабочий день: кто может требовать
Узнайте, кто имеет право на неполное рабочее время в 2026 году, как подать заявление работодателю и в какие сроки он обязан его рассмотреть.
4 сентября 2026 г.
Больничный по уходу за ребенком: грядут изменения
Депутаты предлагают отменить лимиты оплачиваемых дней больничного по уходу за детьми. Узнайте, кого это коснется и как это повлияет на родителей.
3 сентября 2026 г.
Сверхурочная работа: когда утренние совещания оплачиваются
Суды признали участие в селекторных совещаниях до начала рабочего дня сверхурочной работой, даже при дистанционном формате.
3 сентября 2026 г.
Средняя зарплата в России: данные Росстата за июнь
Росстат опубликовал данные о среднемесячной зарплате в июне 2026 года. Узнайте, как рассчитывается этот показатель, что в него входит и для чего он используется.
3 сентября 2026 г.
Жалоба в ГИТ: как она влияет на срок оспаривания увольнения
Верховный Суд разъяснил, что обращение в ГИТ или прокуратуру может быть уважительной причиной для восстановления пропущенного срока по трудовым спорам об увольнении.
1 сентября 2026 г.
Аттестация и увольнение: что учесть работнику и работодателю
Конституционный Суд РФ разъяснил, что отрицательный результат аттестации не гарантирует законность увольнения.
31 августа 2026 г.
Акция «За достойный труд!»: поддержка уязвимых категорий
Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) проведет Всероссийскую акцию «За достойный труд!» с 1 сентября по 9 октября 2026 года.
31 августа 2026 г.
Оплата работы 31 декабря 2026: двойная ставка или отгул
Узнайте, как будет оплачиваться работа 31 декабря 2026 года для сменных сотрудников, если этот день стал рабочим из-за переноса выходного с 4 января.
28 августа 2026 г.
Подрядчик получил травму: суд признал её производственной
Судебная практика показывает: если подрядчик фактически работает как сотрудник, его травма будет считаться производственной.
27 августа 2026 г.
Новые правила сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочной работы увеличится до 240 часов. Узнайте, кого касаются изменения, как будет оплачиваться переработка и какие гарантии
27 августа 2026 г.
Работодателям: ответы онлайн-инспекции за июль 2026
Разъяснения онлайн-инспекции по трудовым вопросам за июль 2026 года. Узнайте, как правильно применять ТК РФ, избегать ошибок и штрафов. Обзор ключевых моментов.
26 августа 2026 г.
Тринадцатая зарплата для бюджетников: что изменится?
Депутаты Госдумы предложили ввести обязательную ежегодную выплату для работников бюджетной сферы. Разбираем, кого это коснется, как будет рассчитываться и когда ждать
25 августа 2026 г.
Когда увольнение по собственному желанию признают незаконным
Судебная практика показывает: увольнение по собственному желанию сразу после конфликта или претензии к работнику может быть признано незаконным.
25 августа 2026 г.
Трудовые изменения с 1 сентября: полный обзор
С 1 сентября 2026 года вступают в силу важные изменения в трудовом законодательстве. Узнайте о новых правилах сверхурочной работы, приёма сотрудников, гарантиях при ЧС и
24 августа 2026 г.
Минтруд: вакансии при досрочном увольнении обязательны
Минтруд России разъяснил, что согласие работника на досрочное увольнение по сокращению не снимает с работодателя обязанность предлагать ему все подходящие вакансии.
20 августа 2026 г.
Работник не может отказаться от выданной спецобуви
Роструд разъяснил, что работник не вправе использовать свою спецобувь вместо выданной работодателем, даже при наличии сертификатов.
17 августа 2026 г.
Как оспорить приказ о дисциплинарном взыскании
Работодатель обязан чётко указывать нарушения в приказе о дисциплинарном взыскании, ссылаясь на конкретные нормы. Узнайте, как защитить свои права.
14 августа 2026 г.
Индексация зарплат станет обязательной: чего ждать бизнесу
Госдума рассматривает законопроекты об обязательной ежегодной индексации зарплат для всех работодателей по уровню инфляции и значительном увеличении штрафов за
13 августа 2026 г.
Удержания по исполнительным листам: что изменится
С 1 сентября 2026 года при удержаниях по исполнительным листам в расчётных документах нужно указывать взысканную сумму.
12 августа 2026 г.
Больничный после увольнения: правила получения выплат
Узнайте, как получить пособие по временной нетрудоспособности, если заболели или получили травму в течение 30 дней после увольнения. Разъяснения СФР и порядок расчёта.
10 августа 2026 г.
Премия к празднику: когда её могут снизить?
Судебная практика показала, что снижение премии к профессиональному празднику законно, если её размер зависит от показателей работы и это прописано в локальных актах.
6 августа 2026 г.
Больничный в 2026 году: новые лимиты и правила расчёта
Узнайте, как изменится максимальный размер больничного пособия в 2026 году, кто может рассчитывать на выплаты и как проверить информацию о своём больничном.
5 августа 2026 г.
Как получить выписку из электронной трудовой книжки
Узнайте, как быстро получить выписку из электронной трудовой книжки через Госуслуги, в СФР или у работодателя. Подробная инструкция и важные нюансы.
4 августа 2026 г.
Обеденный перерыв: можно ли уйти с работы?
Минтруд России напомнил о праве сотрудников покидать рабочее место во время обеденного перерыва. Работодатель обязан обеспечить условия для отдыха и приема пищи.
28 июля 2026 г.
Новые правила стажировки: что изменилось в Трудовом кодексе с 2027
Федеральный закон № 246-ФЗ от 26.07.2026 вводит новые нормы регулирования стажировки в ТК РФ. Узнайте, кого касаются изменения, какие сроки стажировки установлены и как
27 июля 2026 г.
Стажировка выпускников: что изменится в ТК РФ
С 1 марта 2027 года в Трудовой кодекс РФ вводятся нормы о стажировке для выпускников колледжей и вузов. Узнайте, кого касаются изменения, как оформить стажировку и какие
27 июля 2026 г.
Изменения в Трудовом кодексе РФ: полный обзор 2026 года
Федеральный закон № 246-ФЗ от 26.07.2026 вносит важные изменения в Трудовой кодекс РФ. Узнайте, кого касаются новые правила и как адаптироваться к ним.
26 июля 2026 г.
Как премии влияют на расчёт среднего заработка
Минтруд России напомнил работодателям о необходимости учитывать премии, предусмотренные системой оплаты труда, при расчёте среднего заработка.
24 июля 2026 г.
Расчет отпускных: как учесть период совместительства
Минтруд разъяснил, как правильно учитывать период работы по совместительству при расчете отпускных, если сотрудник перешел на основную должность у того же работодателя.
24 июля 2026 г.
Формальный отказ в профзаболевании: суд защитил права работника
Восьмой кассационный суд подтвердил: работодатель не может формально отказать в признании профзаболевания. Разбираем, что это значит для работников и работодателей.
23 июля 2026 г.
Увольнение по утрате доверия: что учесть в 2026 году
Изучите актуальную судебную практику по увольнениям в связи с утратой доверия за 2025-2026 годы. Разбираем ключевые ошибки работодателей и права работников.
20 июля 2026 г.
Выплаты к праздникам: новые правила от Роструда
Роструд разъяснил, что разовые выплаты к праздникам, не являющиеся частью зарплаты, можно перечислять сотрудникам в любой день, а не только в установленные даты выдачи
17 июля 2026 г.
В ТК РФ закрепят понятия «стажер» и «трудоустройство на стажировку»
В Трудовой кодекс РФ внесут изменения, которые впервые законодательно закрепят понятия «стажер» и «трудоустройство на стажировку».
14 июля 2026 г.
СИЗ дистанционным работникам и отпускникам не положены
Роструд разъяснил, когда работодатель не обязан выдавать средства индивидуальной защиты. Узнайте, касаются ли эти правила дистанционных работников, сотрудников в отпуске
14 июля 2026 г.
Как установить доплату за дополнительную работу:
Роструд выпустил разъяснения по установлению доплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и замещение отсутствующего сотрудника.
13 июля 2026 г.
Стажировка по-новому: изменения в Трудовом кодексе
Госдума приняла в третьем чтении проект закона о стажировке в сфере труда. Узнайте, кого коснутся изменения, что такое стажировка и стажер, а также как будет
13 июля 2026 г.
Как работать в жару: рекомендации Роспотребнадзора
Роспотребнадзор обновил рекомендации по организации труда в жаркую погоду. Узнайте, при какой температуре сокращается рабочий день и как защитить здоровье сотрудников.
10 июля 2026 г.
Расчет больничного: что нужно знать каждому работнику
Социальный фонд России напомнил о правилах расчета пособия по временной нетрудоспособности. Узнайте, как стаж и средний заработок влияют на размер выплат, и в каких
9 июля 2026 г.
Зарплата по отделам: Роструд разъяснил порядок выплат
Узнайте, как правильно установить разные даты выплаты зарплаты для сотрудников разных подразделений, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса РФ, согласно
8 июля 2026 г.
Как разовые премии влияют на расчёт отпускных
Роструд разъяснил, что разовые премии, не входящие в систему оплаты труда, не учитываются при расчёте среднего заработка для отпускных.
7 июля 2026 г.
Хранение копий документов: что изменилось для работодателей
Роструд разъяснил: работодатель может хранить копии паспорта, СНИЛС и других документов сотрудника только с его письменного согласия.
6 июля 2026 г.
Расчет заработка за медосмотр после декрета: разъяснения
Минтруд разъяснил, как правильно рассчитать средний заработок сотруднице за дни медосмотра, если она вышла из отпуска по уходу за ребенком и в расчетном периоде нет
6 июля 2026 г.
Отпуск для одиноких родителей: что изменится
Госдума рассматривает законопроект, который предоставит одиноким родителям и единственным кормильцам право выбирать удобное время для ежегодного отпуска.
2 июля 2026 г.
Права работника на отпуск: что важно знать
Разбираемся в нюансах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска: можно ли взять его целиком, как делить на части, что делать при задержке отпускных и болезни во
29 июня 2026 г.
Новая трудовая стажировка: изменения в ТК РФ
Госдума одобрила в первом чтении проект о введении института трудовой стажировки. Разбираемся, как это повлияет на заключение срочных договоров, наставничество и
25 июня 2026 г.
Изменение МРОТ: что ждет россиян с 2027 года
Депутаты предложили новую методику расчета МРОТ, привязав его к средней заработной плате по РФ. Узнайте, как это повлияет на доходы граждан и какие изменения ожидаются с
24 июня 2026 г.
Обучение по охране труда: время и оплата
Минтруд разъяснил, что период обязательного обучения по охране труда засчитывается в рабочее время с сохранением среднего заработка.
23 июня 2026 г.
Отпуска за свой счет для ухода: изменения в ТК РФ
Госдума рассматривает законопроект, который сделает обязательным предоставление до 14 дней отпуска без сохранения зарплаты для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами I
19 июня 2026 г.
Годичный срок для иска к работнику: новые разъяснения
Верховный Суд Республики Татарстан уточнил, как считать годичный срок для подачи иска к работнику, если работодатель возместил ущерб третьему лицу.
18 июня 2026 г.
Дата увольнения при сокращении: что учесть работнику
Третий кассационный суд разъяснил, что несовпадение даты увольнения по сокращению с датой в уведомлении не делает увольнение незаконным.
17 июня 2026 г.
Праздники после увольнения не меняют выходное пособие
Минтруд разъяснил, что нерабочие праздничные дни после увольнения не учитываются при расчете выходного пособия. Узнайте, как правильно рассчитать выплату.
17 июня 2026 г.
Роструд: праздничные дни входят в срок испытания
Роструд разъяснил, что нерабочие праздничные дни включаются в испытательный срок для новых сотрудников. Узнайте, как правильно рассчитать дату окончания испытания.
16 июня 2026 г.
Дополнительные выходные и сокращенные недели в конце 2026
Узнайте о сокращенных рабочих неделях в ноябре и декабре 2026 года. Разбираем, как отдыхаем на День народного единства и перед Новым годом, а также правила работы в
15 июня 2026 г.
Двойная компенсация вреда: кто платит, если виноват
Верховный Суд РФ разъяснил, что работник не должен возмещать моральный вред, если его уже компенсировал работодатель. Разбираемся, кого это касается и что делать.
11 июня 2026 г.
Пониженный тариф взносов для молодых специалистов
Узнайте о законопроекте, предлагающем пониженный тариф страховых взносов 15% для молодых специалистов. Кого это коснется, как долго будет действовать и что это даст
10 июня 2026 г.
Медосмотр при временном переводе: разъяснения Минтруда
Минтруд разъяснил, в каких случаях не требуется дополнительный медосмотр при временном переводе работника. Узнайте, когда можно обойтись без нового обследования.
10 июня 2026 г.
Задержка зарплаты: новый размер компенсации
Депутаты предложили увеличить компенсацию за задержку зарплаты до 0,5% от суммы за каждый день. Разбираем, как изменится расчет и что делать работнику.
9 июня 2026 г.
Ежегодный отпуск: что важно знать в 2026 году
Полное руководство по оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска. Разбираем правила расчета отпускных, права работников, льготы и пошаговый алгоритм для кадровика.
9 июня 2026 г.
Освобождение от НДФЛ выплат при рождении ребенка:
ФНС России и Минфин уточнили условия освобождения от НДФЛ единовременных выплат работникам при рождении, усыновлении или установлении опеки над ребенком.
9 июня 2026 г.
Перевод в другую местность: только с согласия сотрудника
Роструд подтвердил, что перевод работника в другую местность всегда требует его письменного согласия, даже при временном переводе. Узнайте, когда нужен медосмотр.
9 июня 2026 г.
Топ-3 решения судов по трудовым спорам: что важно знать
Кассационные суды вынесли три поворотных решения по трудовым спорам. Разбираем, почему это важно для работников и работодателей и какие выводы нужно сделать.
6 июня 2026 г.
Восстановление на работе при беременности после увольнения
Верховный Суд разъяснил: если женщина уволилась по своему желанию, не зная о беременности, она может восстановиться. Разбираем позицию суда и что делать работнику.
22 мая 2026 г.
Отпуск для новых сотрудников: правила и исключения
Разбираемся, когда новый сотрудник может уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы, и какие категории работников имеют право на досрочный отдых по закону.
21 мая 2026 г.
МРОТ «чистыми»: как изменится зарплата после вычета НДФЛ
Госдума рассматривает законопроект, по которому зарплата «на руки» не сможет быть ниже МРОТ. Разбираем, как это изменит расчеты и кого коснутся новые правила.
21 мая 2026 г.
Можно ли брать отпуск с понедельника по пятницу
Когда можно взять отпуск без выходных, вправе ли работодатель отказать в разделении и как оформить заявление. Пример пяти дней отпуска с точными датами.
20 мая 2026 г.
Повторный перевод без согласия: позиция Минтруда
Минтруд разъяснил, можно ли повторно временно перевести работника без его согласия при ЧС. Разбираем условия, сроки, риски и как правильно оформить приказ.
20 мая 2026 г.
Новые правила сверхурочной работы и совместительства в ТК РФ
Принят закон, меняющий правила сверхурочной работы, совместительства и кадровых процедур. Разбираем, кого коснутся изменения в ТК РФ и как подготовиться.
16 мая 2026 г.
Обязателен ли оффер для работодателя в 2026 году
Юридическая сила оффера, права соискателя при отзыве предложения и суть законопроекта № 1234743-8. Как отличить инициативу от действующих гарантий ТК РФ.
15 мая 2026 г.
Отпуск по уходу за ребенком для приемных родителей
Конституционный Суд РФ подтвердил право приемных родителей на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, уравняв их в правах с опекунами.
15 мая 2026 г.
Сверхурочная работа: новый лимит 240 часов в год
Госдума увеличила лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Разбираем, кого коснутся изменения, какие есть исключения и как теперь будут оплачивать
15 мая 2026 г.
Выплата среднего заработка сокращенным: КОСГУ 264
Разъяснение о правильном применении кодов КОСГУ для выплаты среднего заработка сокращенным сотрудникам. Узнайте, почему КОСГУ 211 — это ошибка и как избежать
15 мая 2026 г.
Документы о квалификации при переводе: разъяснение КС РФ
Конституционный Суд РФ подтвердил право работодателя запрашивать документы о квалификации при переводе сотрудника на новую должность.
15 мая 2026 г.
Инструктаж по охране труда до договора: что решил суд
Судебная практика подтвердила возможность проводить инструктаж по охране труда до заключения трудового договора. Узнайте, кого это касается и как правильно оформить.
14 мая 2026 г.
Командировочные расходы: полный разбор
Работодатель обязан полностью возмещать расходы на командировку: проезд, жилье, суточные. Разбираем, какие гарантии дает ТК РФ и как определяется размер выплат.
14 мая 2026 г.
Дата увольнения при сокращении: позиция суда
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять дату увольнения по сокращению, даже для исправления ошибки.
13 мая 2026 г.
Как правильно начислять зарплату дважды в месяц
Бухгалтерам необходимо отражать начисление зарплаты в учете дважды в месяц. Разбираем, почему выплата аванса без начисления — ошибка и как избежать претензий.
4 мая 2026 г.
Производственный календарь на 2027 год: пятидневная неделя
Утверждённые переносы выходных на 2027 год, рабочая суббота 20 февраля и таблица длинных выходных при пятидневке. Отличия от шестидневной недели.
3 мая 2026 г.
Производственный календарь 2027: шестидневная рабочая неделя
Таблица рабочих дней шестидневки на 2027 год, применимые переносы, сокращённые дни и отличие от пятидневки. Расчёт без региональных праздников.
3 мая 2026 г.
Как планируют перенести выходные в 2027 году
Правительство подготовило проект переноса выходных дней в 2027 году. Узнайте, какие дни будут нерабочими, и как это повлияет на новогодние и другие праздники.
1 мая 2026 г.
Выходные и праздники в 2027 году: план Минтруда
Минтруд представил проект календаря выходных и праздничных дней на 2027 год. Россиян ждут 11-дневные новогодние каникулы и другие длинные выходные. Полный график.
30 апреля 2026 г.
Новые правила испытательного срока и взысканий
В ТК РФ готовят поправки об испытательном сроке и дисциплинарных взысканиях. Разбираем, как изменятся критерии оценки, увольнение и порядок запроса объяснительных.
29 апреля 2026 г.
Душ на работе: когда это рабочее время?
Роструд разъяснил, что время на принятие душа должно включаться в рабочее, если это требование охраны труда. Узнайте, кого это касается и что делать работодателям.
28 апреля 2026 г.
Отпуск по уходу за больным родственником: новый закон
В Госдуму внесли законопроект о праве на отпуск за свой счет при болезни близкого родственника. Кого это коснется, на какой срок и какие документы понадобятся.
28 апреля 2026 г.
Новая льгота при сокращении штата
С 1 сентября 2026 года расширен список работников с правом остаться при сокращении. Разбираем, кого коснутся изменения в ст. 179 ТК РФ и как это работает.
27 апреля 2026 г.
Оплата билетов бонусами в командировке: компенсация под
Разъяснения о компенсации командировочных расходов, если билеты для поездки были частично или полностью оплачены личными бонусами и баллами сотрудника.
27 апреля 2026 г.
Ветераны СВО защищены от увольнения при сокращении
Узнайте о новых правилах защиты ветеранов СВО от увольнения при сокращении штата. С 1 сентября 2026 года они получат преимущественное право остаться на работе.
27 апреля 2026 г.
Новые правила в ст. 179 ТК: кого не уволят при сокращении
Принят закон, меняющий ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве остаться на работе. Разбираем, кого коснутся изменения и когда они вступят в силу.
27 апреля 2026 г.
Возмещение вреда за отстранение от должности: новые
Конституционный Суд РФ уточнил условия возмещения вреда при незаконном отстранении от должности, даже если впоследствии вынесен обвинительный приговор.
27 апреля 2026 г.
Охрана труда: сообщить о нарушениях может каждый
Разъяснение Роструда: любой гражданин, даже не являющийся сотрудником компании, вправе сообщить о нарушениях требований охраны труда.
27 апреля 2026 г.
Расчет отпускных в 2026 году: полное руководство
Полное руководство по расчету отпускных в 2026 году. Узнайте, как определить средний заработок, какие выплаты учесть, и когда отпускные должны быть выплачены.
27 апреля 2026 г.
Отпуск для отцов: 24 часа в год на дела ребенка
В Госдуму внесен законопроект о праве отцов на неоплачиваемый отпуск до 24 часов в год для участия в жизни ребенка. Кого коснется и как это будет работать.
27 апреля 2026 г.
Минтруд: профсоюз важен при досрочном сокращении
Минтруд России разъяснил, что мнение профсоюза необходимо учитывать даже при досрочном увольнении работника по сокращению, если он является членом профсоюзной
27 апреля 2026 г.
Охрана труда: ответы Роструда на важные вопросы
Разъяснения онлайн-инспекции Роструда за февраль-март 2026 года по вопросам охраны труда: диспансеризация, СИЗ, СОУТ, инструктажи и медосмотры для совместителей.
27 апреля 2026 г.
Обеденный перерыв: права работника и обязанности
Минтруд России напомнил о правилах предоставления обеденного перерыва. Узнайте, какая продолжительность законна, когда перерыв не обязателен и что делать при его
27 апреля 2026 г.
Искусственный интеллект и найм: новые правила игры
Обсуждается возможное ограничение использования ИИ при первичном отборе кандидатов. Узнайте, как это повлияет на трудовые отношения, права соискателей и обязанности
27 апреля 2026 г.
Обязанность работодателя предлагать вакансии при сокращении
Минтруд России разъяснил, что работодатель обязан предлагать вакансии каждому сокращаемому работнику, даже если он согласен на увольнение досрочно.
20 апреля 2026 г.
Как теперь оформлять больничный лист в 2026 году
Минздрав изменил правила оформления больничных листов. Новые требования касаются электронных и бумажных листков, а также самозанятых и ИП. Разбираемся, что делать.
20 апреля 2026 г.