Трудовое право
Бесплатная консультация ИИ-юриста по вопросам в области «трудовое право». Задайте вопрос и получите ответ со ссылками на законы РФ.
search
76 статей
Как уволиться по собственному желанию: правила и сроки
Увольнение по собственному желанию требует письменного заявления и 14-дневной отработки (ст. 80 ТК РФ). В отдельных случаях можно уволиться без отработки. Работодатель обязан издать приказ и выдать документы в последний рабочий день.
16 апреля 2026 г.
Восстановление на работе через суд: порядок действий
При незаконном увольнении работник может восстановиться через суд, взыскав средний заработок за прогул и компенсацию морального вреда. Срок обращения — 1 месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).
16 апреля 2026 г.
Что должен содержать трудовой договор и на что обратить внимание
Трудовой договор должен включать обязательные условия по ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, оплату труда. Важно проверить график работы, условия расторжения и отсутствие незаконных пунктов.
16 апреля 2026 г.
Расчёт больничного листа в 2026 году
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и среднего заработка. В 2026 году сохраняется порядок расчёта по ФЗ №255-ФЗ: средний дневной заработок умножается на процент от стажа и количество дней болезни.
16 апреля 2026 г.
Увольнение по статье: законные основания и способы оспаривания
Увольнение по статье возможно за прогул, нарушение трудовых обязанностей и другие нарушения (ст. 81 ТК РФ). Если увольнение незаконно, работник может обратиться в суд в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ) или в ГИТ.
16 апреля 2026 г.
Права работника на отпуск по Трудовому кодексу
Основной отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Перенос возможен при больничном или невыплате отпускных (ст. 124 ТК РФ). Компенсация выплачивается при увольнении за все неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ).
16 апреля 2026 г.
Права и выплаты при сокращении работника
При сокращении работнику положены выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев и компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан предупредить за 2 месяца и предложить все вакансии.
16 апреля 2026 г.
Как оформить больничный лист в 2026 году
В 2026 году больничные листы оформляются в электронном виде, выплаты зависят от стажа (60-100% от заработка). Минимальный размер пособия не может быть ниже МРОТ, максимальный - ограничен базой ФСС. Сроки выплат - ближайший день зарплаты после получения средств от ФСС.
16 апреля 2026 г.
Задержка зарплаты: права работника и порядок действий
При задержке зарплаты работник имеет право на компенсацию (ст. 236 ТК РФ), может приостановить работу после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ) и обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодателю грозит штраф до 500 000 ₽ или уголовная ответственность.
16 апреля 2026 г.
НоваяВыплаты к праздникам: новые правила от Роструда
Роструд разъяснил, что разовые выплаты к праздникам, не являющиеся частью зарплаты, можно перечислять сотрудникам в любой день, а не только в установленные даты выдачи
17 июля 2026 г.
НоваяСтажировка по закону: что изменится для стажеров и
В Трудовой кодекс РФ внесут изменения, которые впервые законодательно закрепят понятия «стажер» и «трудоустройство на стажировку».
14 июля 2026 г.
НоваяСИЗ дистанционным работникам и отпускникам не положены
Роструд разъяснил, когда работодатель не обязан выдавать средства индивидуальной защиты. Узнайте, касаются ли эти правила дистанционных работников, сотрудников в отпуске
14 июля 2026 г.
Как установить доплату за дополнительную работу:
Роструд выпустил разъяснения по установлению доплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и замещение отсутствующего сотрудника.
13 июля 2026 г.
Стажировка по-новому: изменения в Трудовом кодексе
Госдума приняла в третьем чтении проект закона о стажировке в сфере труда. Узнайте, кого коснутся изменения, что такое стажировка и стажер, а также как будет
13 июля 2026 г.
Как работать в жару: рекомендации Роспотребнадзора
Роспотребнадзор обновил рекомендации по организации труда в жаркую погоду. Узнайте, при какой температуре сокращается рабочий день и как защитить здоровье сотрудников.
10 июля 2026 г.
Расчет больничного: что нужно знать каждому работнику
Социальный фонд России напомнил о правилах расчета пособия по временной нетрудоспособности. Узнайте, как стаж и средний заработок влияют на размер выплат, и в каких
9 июля 2026 г.
Зарплата по отделам: Роструд разъяснил порядок выплат
Узнайте, как правильно установить разные даты выплаты зарплаты для сотрудников разных подразделений, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса РФ, согласно
8 июля 2026 г.
Как разовые премии влияют на расчёт отпускных
Роструд разъяснил, что разовые премии, не входящие в систему оплаты труда, не учитываются при расчёте среднего заработка для отпускных.
7 июля 2026 г.
Хранение копий документов: что изменилось для работодателей
Роструд разъяснил: работодатель может хранить копии паспорта, СНИЛС и других документов сотрудника только с его письменного согласия.
6 июля 2026 г.
Расчет заработка за медосмотр после декрета: разъяснения
Минтруд разъяснил, как правильно рассчитать средний заработок сотруднице за дни медосмотра, если она вышла из отпуска по уходу за ребенком и в расчетном периоде нет
6 июля 2026 г.
Отпуск для одиноких родителей: что изменится
Госдума рассматривает законопроект, который предоставит одиноким родителям и единственным кормильцам право выбирать удобное время для ежегодного отпуска.
2 июля 2026 г.
Права работника на отпуск: что важно знать
Разбираемся в нюансах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска: можно ли взять его целиком, как делить на части, что делать при задержке отпускных и болезни во
29 июня 2026 г.
Новая трудовая стажировка: изменения в ТК РФ
Госдума одобрила в первом чтении проект о введении института трудовой стажировки. Разбираемся, как это повлияет на заключение срочных договоров, наставничество и
25 июня 2026 г.
Изменение МРОТ: что ждет россиян с 2027 года
Депутаты предложили новую методику расчета МРОТ, привязав его к средней заработной плате по РФ. Узнайте, как это повлияет на доходы граждан и какие изменения ожидаются с
24 июня 2026 г.
Обучение по охране труда: время и оплата
Минтруд разъяснил, что период обязательного обучения по охране труда засчитывается в рабочее время с сохранением среднего заработка.
23 июня 2026 г.
Отпуска за свой счет для ухода: изменения в ТК РФ
Госдума рассматривает законопроект, который сделает обязательным предоставление до 14 дней отпуска без сохранения зарплаты для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами I
19 июня 2026 г.
Годичный срок для иска к работнику: новые разъяснения
Верховный Суд Республики Татарстан уточнил, как считать годичный срок для подачи иска к работнику, если работодатель возместил ущерб третьему лицу.
18 июня 2026 г.
Дата увольнения при сокращении: что учесть работнику
Третий кассационный суд разъяснил, что несовпадение даты увольнения по сокращению с датой в уведомлении не делает увольнение незаконным.
17 июня 2026 г.
Праздники после увольнения не меняют выходное пособие
Минтруд разъяснил, что нерабочие праздничные дни после увольнения не учитываются при расчете выходного пособия. Узнайте, как правильно рассчитать выплату.
17 июня 2026 г.
Роструд: праздничные дни входят в срок испытания
Роструд разъяснил, что нерабочие праздничные дни включаются в испытательный срок для новых сотрудников. Узнайте, как правильно рассчитать дату окончания испытания.
16 июня 2026 г.
Дополнительные выходные и сокращенные недели в конце 2026
Узнайте о сокращенных рабочих неделях в ноябре и декабре 2026 года. Разбираем, как отдыхаем на День народного единства и перед Новым годом, а также правила работы в
15 июня 2026 г.
Двойная компенсация вреда: кто платит, если виноват
Верховный Суд РФ разъяснил, что работник не должен возмещать моральный вред, если его уже компенсировал работодатель. Разбираемся, кого это касается и что делать.
11 июня 2026 г.
Пониженный тариф взносов для молодых специалистов
Узнайте о законопроекте, предлагающем пониженный тариф страховых взносов 15% для молодых специалистов. Кого это коснется, как долго будет действовать и что это даст
10 июня 2026 г.
Медосмотр при временном переводе: разъяснения Минтруда
Минтруд разъяснил, в каких случаях не требуется дополнительный медосмотр при временном переводе работника. Узнайте, когда можно обойтись без нового обследования.
10 июня 2026 г.
Задержка зарплаты: новый размер компенсации
Депутаты предложили увеличить компенсацию за задержку зарплаты до 0,5% от суммы за каждый день. Разбираем, как изменится расчет и что делать работнику.
9 июня 2026 г.
Ежегодный отпуск: что важно знать в 2026 году
Полное руководство по оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска. Разбираем правила расчета отпускных, права работников, льготы и пошаговый алгоритм для кадровика.
9 июня 2026 г.
Освобождение от НДФЛ выплат при рождении ребенка:
ФНС России и Минфин уточнили условия освобождения от НДФЛ единовременных выплат работникам при рождении, усыновлении или установлении опеки над ребенком.
9 июня 2026 г.
Перевод в другую местность: только с согласия сотрудника
Роструд подтвердил, что перевод работника в другую местность всегда требует его письменного согласия, даже при временном переводе. Узнайте, когда нужен медосмотр.
9 июня 2026 г.
Топ-3 решения судов по трудовым спорам: что важно знать
Кассационные суды вынесли три поворотных решения по трудовым спорам. Разбираем, почему это важно для работников и работодателей и какие выводы нужно сделать.
6 июня 2026 г.
Восстановление на работе при беременности после увольнения
Верховный Суд разъяснил: если женщина уволилась по своему желанию, не зная о беременности, она может восстановиться. Разбираем позицию суда и что делать работнику.
22 мая 2026 г.
Отпуск для новых сотрудников: правила и исключения
Разбираемся, когда новый сотрудник может уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы, и какие категории работников имеют право на досрочный отдых по закону.
21 мая 2026 г.
МРОТ «чистыми»: как изменится зарплата после вычета НДФЛ
Госдума рассматривает законопроект, по которому зарплата «на руки» не сможет быть ниже МРОТ. Разбираем, как это изменит расчеты и кого коснутся новые правила.
21 мая 2026 г.
Отпуск с понедельника по пятницу: правила и риски
Можно ли брать отпуск, исключая выходные, например, с понедельника по пятницу? Разбираем разъяснения Роструда, когда работодатель вправе отказать и что говорит ТК РФ.
20 мая 2026 г.
Повторный перевод без согласия: позиция Минтруда
Минтруд разъяснил, можно ли повторно временно перевести работника без его согласия при ЧС. Разбираем условия, сроки, риски и как правильно оформить приказ.
20 мая 2026 г.
Сверхурочная работа: новый лимит 240 часов в год
Принят закон, увеличивающий годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Разбираем, кого коснутся изменения, как теперь оплачивается переработка и что делать.
18 мая 2026 г.
Новые правила сверхурочной работы и совместительства в ТК РФ
Принят закон, меняющий правила сверхурочной работы, совместительства и кадровых процедур. Разбираем, кого коснутся изменения в ТК РФ и как подготовиться.
16 мая 2026 г.
Оффер приравняют к договору: что изменится для работника
Госдума рассматривает законопроект, который сделает job offer юридически обязательным для работодателя. Разбираемся, что такое гарантированное предложение и как это
15 мая 2026 г.
Отпуск по уходу за ребенком для приемных родителей
Конституционный Суд РФ подтвердил право приемных родителей на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, уравняв их в правах с опекунами.
15 мая 2026 г.
Сверхурочная работа: новый лимит 240 часов в год
Госдума увеличила лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Разбираем, кого коснутся изменения, какие есть исключения и как теперь будут оплачивать
15 мая 2026 г.
Выплата среднего заработка сокращенным: КОСГУ 264
Разъяснение о правильном применении кодов КОСГУ для выплаты среднего заработка сокращенным сотрудникам. Узнайте, почему КОСГУ 211 — это ошибка и как избежать
15 мая 2026 г.
Документы о квалификации при переводе: разъяснение КС РФ
Конституционный Суд РФ подтвердил право работодателя запрашивать документы о квалификации при переводе сотрудника на новую должность.
15 мая 2026 г.
Инструктаж по охране труда до договора: что решил суд
Судебная практика подтвердила возможность проводить инструктаж по охране труда до заключения трудового договора. Узнайте, кого это касается и как правильно оформить.
14 мая 2026 г.
Командировочные расходы: полный разбор
Работодатель обязан полностью возмещать расходы на командировку: проезд, жилье, суточные. Разбираем, какие гарантии дает ТК РФ и как определяется размер выплат.
14 мая 2026 г.
Дата увольнения при сокращении: позиция суда
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять дату увольнения по сокращению, даже для исправления ошибки.
13 мая 2026 г.
Как правильно начислять зарплату дважды в месяц
Бухгалтерам необходимо отражать начисление зарплаты в учете дважды в месяц. Разбираем, почему выплата аванса без начисления — ошибка и как избежать претензий.
4 мая 2026 г.
Календарь на 2027 год: как работаем и отдыхаем
Опубликован проект производственного календаря на 2027 год. Узнайте, какие дни будут выходными, как перенесут праздники и сколько рабочих часов в каждом месяце.
3 мая 2026 г.
Календарь для шестидневки: проект на 2027 год
Ознакомьтесь с проектом производственного календаря на 2027 год, разработанным для организаций с шестидневной рабочей неделей.
3 мая 2026 г.
Как планируют перенести выходные в 2027 году
Правительство подготовило проект переноса выходных дней в 2027 году. Узнайте, какие дни будут нерабочими, и как это повлияет на новогодние и другие праздники.
1 мая 2026 г.
Выходные и праздники в 2027 году: план Минтруда
Минтруд представил проект календаря выходных и праздничных дней на 2027 год. Россиян ждут 11-дневные новогодние каникулы и другие длинные выходные. Полный график.
30 апреля 2026 г.
Новые правила испытательного срока и взысканий
В ТК РФ готовят поправки об испытательном сроке и дисциплинарных взысканиях. Разбираем, как изменятся критерии оценки, увольнение и порядок запроса объяснительных.
29 апреля 2026 г.
Душ на работе: когда это рабочее время?
Роструд разъяснил, что время на принятие душа должно включаться в рабочее, если это требование охраны труда. Узнайте, кого это касается и что делать работодателям.
28 апреля 2026 г.
Отпуск по уходу за больным родственником: новый закон
В Госдуму внесли законопроект о праве на отпуск за свой счет при болезни близкого родственника. Кого это коснется, на какой срок и какие документы понадобятся.
28 апреля 2026 г.
Новая льгота при сокращении штата
С 1 сентября 2026 года расширен список работников с правом остаться при сокращении. Разбираем, кого коснутся изменения в ст. 179 ТК РФ и как это работает.
27 апреля 2026 г.
Оплата билетов бонусами в командировке: компенсация под
Разъяснения о компенсации командировочных расходов, если билеты для поездки были частично или полностью оплачены личными бонусами и баллами сотрудника.
27 апреля 2026 г.
Ветераны СВО защищены от увольнения при сокращении
Узнайте о новых правилах защиты ветеранов СВО от увольнения при сокращении штата. С 1 сентября 2026 года они получат преимущественное право остаться на работе.
27 апреля 2026 г.
Новые правила в ст. 179 ТК: кого не уволят при сокращении
Принят закон, меняющий ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве остаться на работе. Разбираем, кого коснутся изменения и когда они вступят в силу.
27 апреля 2026 г.
Возмещение вреда за отстранение от должности: новые
Конституционный Суд РФ уточнил условия возмещения вреда при незаконном отстранении от должности, даже если впоследствии вынесен обвинительный приговор.
27 апреля 2026 г.
Охрана труда: сообщить о нарушениях может каждый
Разъяснение Роструда: любой гражданин, даже не являющийся сотрудником компании, вправе сообщить о нарушениях требований охраны труда.
27 апреля 2026 г.
Расчет отпускных в 2026 году: полное руководство
Полное руководство по расчету отпускных в 2026 году. Узнайте, как определить средний заработок, какие выплаты учесть, и когда отпускные должны быть выплачены.
27 апреля 2026 г.
Отпуск для отцов: 24 часа в год на дела ребенка
В Госдуму внесен законопроект о праве отцов на неоплачиваемый отпуск до 24 часов в год для участия в жизни ребенка. Кого коснется и как это будет работать.
27 апреля 2026 г.
Минтруд: профсоюз важен при досрочном сокращении
Минтруд России разъяснил, что мнение профсоюза необходимо учитывать даже при досрочном увольнении работника по сокращению, если он является членом профсоюзной
27 апреля 2026 г.
Охрана труда: ответы Роструда на важные вопросы
Разъяснения онлайн-инспекции Роструда за февраль-март 2026 года по вопросам охраны труда: диспансеризация, СИЗ, СОУТ, инструктажи и медосмотры для совместителей.
27 апреля 2026 г.
Обеденный перерыв: права работника и обязанности
Минтруд России напомнил о правилах предоставления обеденного перерыва. Узнайте, какая продолжительность законна, когда перерыв не обязателен и что делать при его
27 апреля 2026 г.
Искусственный интеллект и найм: новые правила игры
Обсуждается возможное ограничение использования ИИ при первичном отборе кандидатов. Узнайте, как это повлияет на трудовые отношения, права соискателей и обязанности
27 апреля 2026 г.
Обязанность работодателя предлагать вакансии при сокращении
Минтруд России разъяснил, что работодатель обязан предлагать вакансии каждому сокращаемому работнику, даже если он согласен на увольнение досрочно.
20 апреля 2026 г.
Как теперь оформлять больничный лист в 2026 году
Минздрав изменил правила оформления больничных листов. Новые требования касаются электронных и бумажных листков, а также самозанятых и ИП. Разбираемся, что делать.
20 апреля 2026 г.