В Государственной Думе рассматривается инициатива, которая может кардинально изменить порядок расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Депутаты предлагают исключить выходные дни из общего числа календарных дней отпуска, что позволит работникам использовать все положенные дни отдыха исключительно на рабочие дни. Это потенциально увеличит фактическое время отдыха для каждого сотрудника.
Суть предлагаемых изменений
Инициатива, предложенная депутатами Госдумы, направлена на пересмотр статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящее время, согласно ст. 115 ТК РФopen_in_new, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, в которые входят и выходные. Новая редакция законопроекта предлагает считать отпуск только по рабочим дням, исключая субботы и воскресенья из периода отдыха.
Если законопроект будет принят, работники смогут получить больше реальных дней отдыха, поскольку выходные дни не будут «сгорать» в счет отпуска. Это особенно важно для тех, кто работает на вредных производствах или нуждается в длительном восстановлении здоровья.
Ранее уже предпринимались попытки внести подобные изменения, но текущая инициатива является доработанной версией. Цель — дать возможность сотрудникам полноценно восстанавливаться, проводить время с семьей и использовать отпускные дни максимально эффективно.
Кого коснется нововведение
Предлагаемые изменения затронут всех работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая как основной, так и дополнительный периоды отдыха. Особенно ощутимым это станет для следующих категорий:
- Работники вредных и опасных производств: Для них полноценный отдых критически важен для восстановления здоровья.
- Сотрудники, нуждающиеся в длительном восстановлении: Например, после болезни или для прохождения реабилитации.
- Все, кто ценит каждый день отпуска: Фактическое увеличение дней отдыха позволит лучше планировать поездки и личное время.
Как это работает сейчас и что может измениться
Чтобы понять значимость предлагаемых изменений, сравним текущий порядок расчета отпуска с тем, что может быть введено:
| Параметр | Текущий порядок (до изменений) | Предлагаемый порядок (после изменений) |
|---|---|---|
| Расчет отпуска | В календарных днях (включая выходные) | Только в рабочих днях (выходные исключаются) |
| Продолжительность (общая) | 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) | Фактически больше дней отдыха, так как выходные не учитываются |
| Цель | Отдых и восстановление | Более полноценный отдых и восстановление за счет увеличения рабочих дней отпуска |
| Законодательная база | Ст. 115, 120 ТК РФ | Изменения в ч. 1 ст. 120 ТК РФ |
Например, если сейчас работник берет отпуск на 28 календарных дней, то при пятидневной рабочей неделе в этот период попадает 4 уикенда (8 выходных дней). Фактически он отдыхает 20 рабочих дней. Если законопроект будет принят, то 28 дней отпуска будут считаться только по рабочим дням, и к ним автоматически добавятся все выходные, приходящиеся на этот период.
Что делать работникам и работодателям
Пока законопроект находится на стадии рассмотрения и направлен на заключение в Правительство РФopen_in_new. Это означает, что изменения еще не вступили в силу и действуют текущие нормы Трудового кодекса. Работникам и работодателям следует:
- Следить за новостями: Отслеживать ход рассмотрения законопроекта на официальном сайте Госдумыopen_in_new.
- Планировать отпуск по текущим правилам: До принятия закона все расчеты и предоставление отпусков осуществляются согласно действующим статьям 115, 120 и 125 ТК РФ.
- Учитывать возможность разделения отпуска: Работник по-прежнему может разделить отпуск на части по соглашению с работодателем, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФopen_in_new).
В случае принятия закона, Министерство труда и социальной защиты РФopen_in_new вероятно, выпустит дополнительные разъяснения по порядку применения новых норм. Работодателям потребуется скорректировать внутренние регламенты и программы для расчета отпускных дней.