Важная новость для работников, которые заботятся о детях-инвалидах или родственниках с инвалидностью I группы: готовится законопроект, который сделает обязательным предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 14 дней. Это значит, что работодатель больше не сможет отказать в таком отпуске, как это часто бывало ранее.
Что изменится в законодательстве
В Государственную Думу внесен Проект федерального закона № 1260235-8open_in_new, который предлагает внести поправки в статьи 128 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФopen_in_new). Главная цель — сделать гарантию предоставления отпуска без сохранения заработной платы обязательной по закону, а не зависящей от коллективного договора.
Сейчас статья 263 ТК РФopen_in_new лишь позволяет предусматривать такой отпуск в коллективном договоре. Новая инициатива переводит эту норму в статью 128 ТК РФ, где перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет и не имеет права отказать.
Это изменение призвано устранить правовую неопределенность и избежать конфликтов, возникающих из-за отсутствия коллективных договоров или их неполного содержания в некоторых организациях.
Кого коснутся новые правила
Предлагаемые изменения направлены на поддержку двух категорий работников:
- Работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Для них будет предусмотрена возможность получить до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
- Работники, ухаживающие за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы. Эта категория также получит право на обязательный отпуск до 14 календарных дней.
Как это работает сейчас и что будет
На сегодняшний день право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для указанных категорий работников регулируется статьей 263 ТК РФ. Эта статья носит диспозитивный характер, то есть предусматривает возможность, но не обязанность работодателя предоставлять такой отпуск.
| Аспект | Действующая норма (ст. 263 ТК РФ) | Предлагаемые изменения (ст. 128 ТК РФ) |
|---|---|---|
| Обязательность | Предоставляется, если предусмотрено коллективным договором | Обязательно к предоставлению работодателем |
| Продолжительность | До 14 календарных дней | До 14 календарных дней |
| Условия использования | В удобное время, можно присоединить к ежегодному отпуску, использовать полностью или по частям | В удобное время, можно присоединить к ежегодному отпуску, использовать полностью или по частям |
| Правовая основа | Зависит от наличия и содержания коллективного договора | Гарантируется непосредственно законом |
Почему это важно для работников и работодателей
Для работников, ухаживающих за инвалидами, это изменение станет существенной поддержкой. Оно гарантирует им возможность получить необходимое время для ухода, не опасаясь отказа со стороны работодателя. Это особенно актуально, учитывая, что уход за инвалидами часто требует значительных временных затрат и гибкости в графике.
Для работодателей это означает, что обязанность по предоставлению такого отпуска будет четко закреплена в законе. Это позволит избежать спорных ситуаций и потенциальных трудовых конфликтов, связанных с трактовкой норм коллективных договоров или их отсутствием. Законопроект направлен на создание более прозрачных и справедливых условий для всех участников трудовых отношений.
Следующие шаги
Законопроект находится на рассмотрении в Госдумеopen_in_new. Для того чтобы он стал законом, ему предстоит пройти несколько чтений, быть одобренным Советом Федерации и подписанным Президентом Российской Федерации. Только после этого изменения вступят в силу, и работодатели будут обязаны предоставлять указанный отпуск. Работникам и кадровым службам рекомендуется следить за дальнейшим продвижением этого законопроекта.