Отцы смогут брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в год, чтобы сходить с ребенком на утренник, спортивные соревнования или собрание в школе. Такой законопроект внесен в Госдуму и предлагает дополнить Трудовой кодекс новой гарантией для работающих родителей. Разбираемся, что именно предлагают изменить и как это может работать.
Суть нового законопроекта
В Госдуму поступил законопроект № 1207484-8, который предлагает внести поправки в статью 263 Трудового кодекса РФ. Основная идея — дать отцам несовершеннолетних детей право на короткий дополнительный отпуск для участия в жизни ребенка.
Ключевые параметры предлагаемого отпуска:
- Продолжительность: до 24 рабочих часов в календарный год.
- Оплата: отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).
- Цель: посещение мероприятий, связанных с ребенком (до 18 лет).
- Основание: письменное заявление работника.
Цели, для которых можно будет использовать такой отпуск, включают посещение дошкольных, школьных, спортивных, волонтерских и военно-патриотических мероприятий.
Как это будет работать: условия и ограничения
Законопроект не просто дает право на отпуск, но и детально прописывает механизм его использования. Если закон примут, отцу нужно будет учитывать несколько правил.
| Условие | Как это будет работать по проекту |
|---|---|
| Частота | Использовать отпуск можно не чаще одного раза в календарный месяц. |
| Дробление | Общий лимит в 24 часа можно делить на части, вплоть до часов. |
| Длительность части | Каждая часть отпуска не может превышать продолжительность одного рабочего дня. |
| Подтверждение | Работодатель вправе потребовать документы, доказывающие участие в мероприятии. |
Важно понимать: это не три полноценных рабочих дня отпуска подряд. Механизм предполагает короткие отлучки в течение года, например, на 2-3 часа для посещения школьного концерта или родительского собрания.
Кого это коснется
Новая норма, в случае ее принятия, затронет несколько категорий.
Работники:
- Отцы, имеющие детей в возрасте до 18 лет. Это основная категория, на которую рассчитана инициатива.
- Матери, воспитывающие ребенка без отца. Законопроект прямо указывает, что в такой ситуации право на дополнительный отпуск переходит к матери.
Работодатели: Им придется администрировать новый вид отпуска: принимать заявления, вести учет использованных часов и, при необходимости, запрашивать подтверждающие документы.
Чем это отличается от действующих правил
Сейчас в Трудовом кодексе уже есть статья 263, которая регулирует дополнительные отпуска без сохранения зарплаты. Однако новый законопроект предлагает принципиально иной механизм.
| Критерий | Действующая норма (ст. 263 ТК РФ) | Предлагаемая норма (проект) |
|---|---|---|
| Основание | Устанавливается коллективным договором. | Прямая норма ТК РФ, не зависит от колдоговора. |
| Продолжительность | До 14 календарных дней. | До 24 рабочих часов. |
| Для кого | Для отдельных категорий (например, отец, воспитывающий ребенка до 14 лет без матери). | Для всех отцов с детьми до 18 лет. |
| Цель | Не конкретизирована. | Четко определена: посещение мероприятий ребенка. |
Таким образом, если сейчас отпуск «за свой счет» для похода на утренник — это жест доброй воли работодателя (если иное не прописано в колдоговоре), то в будущем это может стать законным правом работника.
Статус инициативы и что дальше
На данный момент это только законопроект. Он еще не стал законом и не вступил в силу.
Документу предстоит пройти стандартную процедуру: чтения в Государственной Думеopen_in_new, одобрение в Совете Федерации и подписание Президентом РФ. На любом из этих этапов в текст могут быть внесены изменения.
Мы следим за развитием событий и обязательно сообщим, когда законопроект будет принят и какие будут финальные условия предоставления нового отпуска для отцов.