Госдума приняла в третьем чтении законопроект, который впервые вводит в Трудовой кодекс РФ понятие стажировки в сфере труда. Эти изменения, запланированные к вступлению в силу с 1 марта 2027 года, призваны упорядочить процесс получения первого профессионального опыта для молодых специалистов и обеспечить их более эффективную адаптацию на рабочем месте.
Что изменится: ключевые понятия и сроки
Новый закон четко определяет, что такое стажировка и кто может считаться стажером. Стажировка будет признаваться трудовой деятельностью, осуществляемой по срочному трудовому договору. Её максимальная продолжительность составит полгода. Основная цель стажировки — помочь специалисту приобрести первичный опыт, практические навыки и адаптироваться к профессиональной деятельности.
Важно: стажером будет считаться тот, кто уже получил или находится в процессе получения среднего профессионального или высшего образования и устраивается на работу именно для стажировки по своей специальности или направлению подготовки.
Принять на стажировку можно будет не позднее одного года после получения образования. При этом в этот годичный срок не будут включаться периоды, когда человек не мог работать по уважительным причинам, например, из-за болезни, отпуска по уходу за ребенком или прохождения военной службы. В названии должности стажера обязательно будет указываться, что она предназначена для стажировки.
Обязанности работодателя и наставничество
С введением новых правил на работодателей ляжет дополнительная ответственность. Они будут обязаны организовать наставничество для стажеров. Это означает, что за каждым стажером будет закреплен более опытный сотрудник, который поможет ему освоиться и получить необходимые знания и навыки.
Работодателям также предстоит разработать и утвердить локальные нормативные акты, которые будут регулировать:
- Правила прохождения стажировки.
- Методику оценки результатов стажировки.
- Объем самостоятельной работы, который может быть поручен стажерам.
Эти документы станут основой для взаимодействия со стажерами и обеспечат прозрачность процесса.
Трудоустройство после стажировки: без испытательного срока
Одним из важных нововведений является порядок трудоустройства стажеров после завершения стажировки. Если стажер успешно прошел стажировку и организация решает принять его на постоянную работу, то:
- Трудовой договор со стажером не станет бессрочным автоматически по истечении срока, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения.
- При приеме на постоянную работу в ту же организацию после стажировки испытательный срок для такого специалиста устанавливаться не будет. Это значительное преимущество для стажеров, подтвердивших свою квалификацию и готовность к работе.
Кого не коснутся новые правила
Законопроект предусматривает ряд исключений, на которые действие новых правил о стажировке не распространяется. Это важно учитывать как работодателям, так и потенциальным стажерам.
Новые нормы не затронут:
- Стажировку на рабочем месте, которая предусмотрена требованиями охраны труда. Такие стажировки регулируются отдельными нормативными актами, направленными на обеспечение безопасности труда.
- Стажировки, особенности прохождения которых уже закреплены отдельными законодательными актами.
- Государственных и муниципальных служащих. Для них действуют специальные положения, регулирующие прохождение службы и профессиональное развитие.
Когда ждать изменений
Проект Федерального закона N 1252024-8 прошел третье чтение в Государственной Думе. Планируется, что поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. Это даст работодателям достаточно времени для подготовки необходимых локальных нормативных актов и адаптации внутренних процессов к новым требованиям законодательства.