Что должен содержать трудовой договор и на что обратить внимание

Обязательные условия трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФopen_in_new, трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия:

• Место работы с указанием обособленного подразделения, если работник принимается в филиал.
• Трудовая функция (должность, профессия или конкретный вид работы).
• Дата начала работы, а для срочного договора — срок его действия и основание.
• Условия оплаты труда, включая оклад или тарифную ставку, доплаты и премии.
• Режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил у работодателя.
• Характер работы (например, разъездной, подвижной или в пути).
• Условия труда на рабочем месте, особенно если они вредные или опасные.
• Социальное страхование, которое обязательно должно быть упомянуто.

Дополнительные условия

По соглашению сторон в договор могут быть включены:

• Испытательный срок (не более 3 месяцев, для руководителей — до 6 месяцев). Исключения: беременные женщины, несовершеннолетние, выпускники вузов и колледжей в течение года после окончания.
• Неразглашение коммерческой тайны.
• Обучение за счет работодателя с условием отработки.

На что обратить внимание при подписании

• Точное наименование должности, которое должно соответствовать штатному расписанию.
• Размер зарплаты, указанный цифрами и прописью, без формулировок «по договорённости».
• График работы, особенно для ненормированного дня или сменного режима.
• Условия расторжения договора (по соглашению сторон — ст. 78 ТК РФopen_in_new, по инициативе работника — ст. 80 ТК РФopen_in_new).
• Отсутствие незаконных пунктов, таких как штрафы за опоздания.

Рекомендации

Перед подписанием проверьте все условия, сверьте их с устными договорённостями. Если что-то неясно, требуйте разъяснений или корректировки. Для сложных случаев (например, работа за рубежом или особые гарантии) консультация юриста обязательна.