Обязательные условия трудового договора
Согласно ст. 57 ТК РФopen_in_new, трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия:
- Место работы с указанием обособленного подразделения, если работник принимается в филиал.
- Трудовая функция (должность, профессия или конкретный вид работы).
- Дата начала работы, а для срочного договора — срок его действия и основание.
- Условия оплаты труда, включая оклад или тарифную ставку, доплаты и премии.
- Режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил у работодателя.
- Характер работы (например, разъездной, подвижной или в пути).
- Условия труда на рабочем месте, особенно если они вредные или опасные.
- Социальное страхование, которое обязательно должно быть упомянуто.
Дополнительные условия
По соглашению сторон в договор могут быть включены:
- Испытательный срок (не более 3 месяцев, для руководителей — до 6 месяцев). Исключения: беременные женщины, несовершеннолетние, выпускники вузов и колледжей в течение года после окончания.
- Неразглашение коммерческой тайны.
- Обучение за счет работодателя с условием отработки.
На что обратить внимание при подписании
- Точное наименование должности, которое должно соответствовать штатному расписанию.
- Размер зарплаты, указанный цифрами и прописью, без формулировок «по договорённости».
- График работы, особенно для ненормированного дня или сменного режима.
- Условия расторжения договора (по соглашению сторон — ст. 78 ТК РФopen_in_new, по инициативе работника — ст. 80 ТК РФopen_in_new).
- Отсутствие незаконных пунктов, таких как штрафы за опоздания.
info
Важно: Если договор не заключён письменно, работник считается принятым с момента допуска к работе (ст. 67 ТК РФopen_in_new). Работодатель обязан оформить договор в течение 3 дней.
Рекомендации
Перед подписанием проверьте все условия, сверьте их с устными договорённостями. Если что-то неясно, требуйте разъяснений или корректировки. Для сложных случаев (например, работа за рубежом или особые гарантии) консультация юриста обязательна.