Госдума в первом чтении одобрила законопроект, который вводит в Трудовой кодекс РФ новый институт трудовой стажировки. Это важное изменение призвано помочь выпускникам получить первый опыт работы и адаптироваться к профессиональной деятельности, а работодателям — привлечь и обучить молодые кадры.
Что изменится для соискателей и компаний
Основная цель законопроекта — решить проблему отсутствия опыта у выпускников, которая часто становится причиной отказа в приеме на работу. Введение института стажировки должно сократить число таких отказов и помочь молодым специалистам быстрее найти работу по специальности.
Законопроект не распространяется на стажировки, которые являются частью образовательных программ, в том числе дополнительного профессионального образования (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФopen_in_new). Речь идет именно о трудовых отношениях, а не об учебной практике.
Как будет работать трудовая стажировка
Новые правила предусматривают четкий механизм организации стажировки:
- Срочный трудовой договор. С работником-стажером будет заключаться срочный трудовой договор. Это означает, что стажер будет официально трудоустроен, получать заработную плату и иметь все гарантии, предусмотренные ТК РФ.
- Наставничество. Стажировка будет проходить под руководством наставника. Его задача — помочь стажеру освоить рабочие процессы, передать практические навыки и обеспечить адаптацию в коллективе.
- Локальное регулирование. Работодатель будет определять порядок наставничества, прохождения стажировки, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера. Эти правила закрепят в локальном нормативном акте компании.
Кто попадает под действие новых правил
Законопроект ориентирован на две основные группы:
- Выпускники вузов и колледжей. Те, кто только начинает свой карьерный путь и сталкивается с проблемой отсутствия необходимого опыта.
- Работодатели. Компании, заинтересованные в привлечении и обучении молодых специалистов, которые смогут стать полноценными сотрудниками после завершения стажировки.
Что будет после стажировки
По завершении трудовой стажировки работник получает возможность заключить с тем же работодателем трудовой договор на неопределенный срок. Важное преимущество для стажера — при этом не будет установлен испытательный срок. Это стимулирует работодателей к качественному обучению и адаптации стажеров, а стажеров — к добросовестному выполнению обязанностей.
Какие статьи ТК РФ затронут изменения
Предлагаемые поправки затронут следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Статьи 58 и 59 ТК РФ — регулирующие срочные трудовые договоры. Изменения уточнят условия их заключения в рамках института стажировки.
- Новая статья 351.9 ТК РФ — будет введена для детального регулирования порядка организации и прохождения трудовой стажировки.
Эти изменения направлены на создание более гибкого и эффективного механизма вхождения молодых специалистов в трудовую деятельность, что должно положительно сказаться как на рынке труда, так и на кадровом потенциале российских компаний.