С 1 марта 2027 года в Трудовой кодекс РФ вступают в силу важные изменения, касающиеся стажировки выпускников колледжей и вузов. Новый Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ вводит понятие стажировки как отдельного вида трудовой деятельности, призванного помочь молодым специалистам получить первый опыт и адаптироваться на рабочем месте.
Что изменилось: новое в ТК РФ
Трудовой кодекс РФ дополняется статьей 351.9, которая детально регулирует особенности труда стажеров. Это изменение направлено на систематизацию и защиту прав молодых специалистов, только начинающих свой карьерный путь.
Стажировка теперь официально признана трудовой деятельностью, осуществляемой на основании срочного трудового договора. Её основная цель — помочь стажеру приобрести первичный опыт, практические навыки и адаптироваться к профессиональной среде.
Кто может стать стажером
Новые правила чётко определяют, кого можно считать стажером. Это лицо, которое:
- уже получило профессиональное образование (высшее, среднее или дополнительное);
- получает профессиональное образование;
- проходит профессиональное обучение.
Главное условие — стажер принимается на работу для прохождения стажировки по той профессии или специальности, которую он освоил или осваивает, с целью получения практического опыта.
Сроки и условия заключения договора о стажировке
Срочный трудовой договор о стажировке имеет ряд особенностей:
- Срок заключения: Его можно заключить не позднее одного года после получения образования. Этот срок не является абсолютным и может быть приостановлен в определённых случаях.
- Максимальная продолжительность: Сам договор о стажировке не может превышать шесть месяцев.
Случаи приостановления срока для заключения договора:
| Основание для приостановления | Описание |
|---|---|
| Призыв на военную службу по мобилизации | Период прохождения службы не учитывается в годичном сроке |
| Заключение контракта добровольца | Время выполнения добровольческих обязанностей не учитывается |
| Временная нетрудоспособность | Период болезни, подтвержденный медицинскими документами |
| Отпуск по беременности и родам | Весь период отпуска по беременности и родам |
| Отпуск по уходу за ребенком | Весь период отпуска по уходу за ребенком |
| Отпуск по уходу за больным членом семьи | Период отпуска согласно медицинскому заключению |
Наставничество и его значение
Новые нормы обязывают работодателя организовывать наставничество для стажера. Это ключевой элемент стажировки, призванный обеспечить эффективное освоение навыков и адаптацию. Порядок организации наставничества, оценки его результатов, а также допустимый объём самостоятельной работы стажера будут определяться локальными нормативными актами конкретной организации.
Преимущества для стажеров после окончания договора
Одним из важных стимулов для стажеров является отсутствие испытательного срока. Если по окончании срочного трудового договора о стажировке с работником заключается постоянный трудовой договор, работодатель не вправе устанавливать для него испытательный срок. Это даёт стажеру уверенность и признание полученного опыта.
Кого не касаются новые правила
Важно отметить, что новые нормы о стажировке не распространяются на государственных и муниципальных служащих. Для них действуют иные правила и положения, регулирующие прохождение службы и получение опыта.
Когда изменения вступят в силу
Новые положения Трудового кодекса РФ, касающиеся стажировки выпускников, начнут действовать с 1 марта 2027 года. Это даёт время работодателям и образовательным учреждениям подготовиться к внедрению новых правил и адаптировать свои внутренние процессы.