Президент РФ подписал Федеральный закон от 12 октября 2026 г. № 339-ФЗ, который ратифицирует соглашение с Индией о временной трудовой деятельности. Это соглашение расширяет возможности для граждан обеих стран, временно работающих за рубежом, позволяя им сменить работодателя в случае сокращения или прекращения деятельности компании, не теряя при этом разрешение на работу. Однако важно помнить, что само соглашение вступит в силу только после выполнения всех внутригосударственных процедур обеими сторонами.
Кого касаются новые правила
Соглашение распространяется на граждан Индии, временно работающих в России, и российских граждан, временно работающих в Индии. Под его действие подпадают работники, которые постоянно проживают в своей стране, законно находятся и работают в другой, не имея её гражданства и постоянного проживания в ней. Это касается как трудовых договоров, так и договоров о выполнении работ или оказании услуг.
Важно: Соглашение не распространяется на территории, организации и объекты, для въезда на которые иностранцам требуется специальное разрешение (ст. 1, подп. 1 и 6 ст. 2 соглашения).
Что изменилось: возможность смены работодателя
Ключевое изменение, вносимое соглашением, — это возможность сменить работодателя после досрочного расторжения трудового договора по следующим причинам:
- Прекращение деятельности работодателя (ликвидация компании).
- Сокращение штата или численности работников.
Ранее возможность смены работодателя при сокращении не была прямо предусмотрена в пункте 13 статьи 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Соглашение устраняет этот пробел, предоставляя дополнительную защиту работникам.
Условия для смены работодателя
Чтобы воспользоваться правом на смену работодателя, необходимо соблюсти ряд условий (абз. 2 п. 1 ст. 9 соглашения):
- Оставшийся срок разрешения: До окончания срока действия первоначального разрешения на работу должно оставаться не менее трех месяцев.
- Разрешение для нового работодателя: Новый работодатель должен иметь действующее разрешение на привлечение и использование работников.
При соблюдении этих условий новый трудовой договор может быть заключен на оставшийся срок первоначального разрешения на работу.
Условия труда и компенсации
При увольнении по основаниям, предусмотренным соглашением (прекращение деятельности работодателя или сокращение), работнику полагаются компенсации. Их размер и порядок выплаты определяются законодательством страны трудоустройства и условиями трудового договора (п. 1 ст. 9 соглашения).
Условия труда, включая оплату, должны быть не менее благоприятными, чем те, что предусмотрены законодательством принимающей страны для её граждан за аналогичную работу (п. 1 ст. 8 соглашения).
Исключения из общего правила о разрешении на работу
Соглашение предусматривает одно важное исключение из общего требования о наличии разрешения на работу:
- Студенты: Очные учащиеся по программам среднего профессионального образования, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях, вузах или научных организациях страны трудоустройства, могут работать в свободное от учебы время без отдельного разрешения на работу. Однако, при завершении или досрочном прекращении такого обучения заключенный с ними договор расторгается (п. 2 ст. 1, пп. 1 и 4 ст. 6, п. 3 ст. 9 соглашения).
В остальных случаях, как правило, для работы требуется разрешение. Другая оплачиваемая работа, помимо той, на которую оно выдано, запрещена. За её выполнение или заключение трудового договора с другим работодателем предусмотрено аннулирование разрешения (ст. 6 соглашения).
Документы по окончании работы
По запросу работника, работодатель обязан выдать надлежаще заверенный документ, подтверждающий продолжительность и характер работы, а также информацию о заработной плате по месяцам (ст. 10 соглашения).