В России планируется расширить возможности получения кредитных каникул для граждан, столкнувшихся с потерей работы. Законопроект, внесенный в Государственную Думу, предлагает предоставить отсрочку по кредитным платежам на срок до шести месяцев тем, кто был уволен по сокращению штата или в связи с ликвидацией компании. Это важная мера поддержки, направленная на защиту заемщиков в условиях нестабильности на рынке труда.
Что изменится для заемщиков
Действующее законодательство уже предусматривает возможность получения кредитных каникул, но в основном при снижении дохода более чем на 30%. Новая инициатива расширяет этот перечень, добавляя увольнение по инициативе работодателя как самостоятельное основание. Это позволит сокращенным работникам избежать ситуации, когда выходное пособие быстро расходуется на обслуживание долгов, не оставляя средств на повседневные нужды до момента нового трудоустройства.
Законопроект призван дополнить статью 6.1-1 Федерального закона от 21 декабря 2013 г. № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» новым основанием для оформления льготного периода.
Кого коснутся новые правила
Право на кредитные каникулы получат заемщики, уволенные по следующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФopen_in_new:
- Пункт 1 статьи 81 ТК РФ: Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Пункт 2 статьи 81 ТК РФ: Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Это означает, что инициатива направлена на тех, кто потерял работу не по своей вине, а по решению работодателя, связанному с изменениями в структуре или деятельности компании.
Условия и сроки получения отсрочки
Если законопроект будет принят, сокращенные работники смогут обратиться за кредитными каникулами на срок до шести месяцев. Важно соблюсти следующие условия:
- Срок обращения: Заявление на предоставление льготного периода необходимо подать в течение 60 календарных дней с момента увольнения.
- Ограничение по сроку: Обратиться за каникулами можно только до момента заключения нового трудового договора или восстановления на прежней работе. Если заемщик уже нашел новую работу, право на отсрочку теряется.
Эти рамки призваны обеспечить поддержку именно в тот период, когда человек находится в поиске новой работы и испытывает временные финансовые трудности.
Какие документы потребуются
Для подтверждения права на получение кредитных каникул заемщику необходимо будет предоставить кредитору следующие документы:
- Приказ работодателя о прекращении трудового договора. Этот документ является основным подтверждением факта увольнения по указанным основаниям.
- Сведения о трудовой деятельности из Социального фонда России (СФР)open_in_new. Эти сведения подтвердят отсутствие нового трудоустройства на момент обращения за каникулами.
Когда ждать изменений
Законопроект № 1335442-8 «О внесении изменений в статью 6-1-1 Федерального закона «О потребительском кредите (займе)» находится на рассмотрении в Государственной Думе. В случае его принятия закон вступит в силу со дня официального опубликования. Следите за новостями на нашем портале iiyurist.ruopen_in_new для получения актуальной информации о статусе законопроекта и его вступлении в силу.