Права и выплаты при сокращении работника

Гарантии при сокращении работника

При сокращении работника ему гарантированы следующие выплаты:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФopen_in_new).
• Средний заработок на период трудоустройства — сохраняется на срок до 2 месяцев с зачётом выходного пособия. В исключительных случаях по решению службы занятости может быть продлён до 3 месяцев.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФopen_in_new).
• Досрочное увольнение с доплатой — если работник увольняется до истечения 2-месячного срока предупреждения (ст. 180 ТК РФopen_in_new).

Порядок сокращения работника

1. Принятие решения о сокращении Работодатель издаёт приказ о сокращении штата или численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФopen_in_new).

2. Предупреждение работника Работник должен быть предупреждён не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФopen_in_new). Уведомление вручается под подпись. При отказе подписать составляется акт.

3. Предложение вакансий Работодатель обязан предложить все свободные должности, соответствующие квалификации работника, включая нижестоящие или нижеоплачиваемые (если это предусмотрено трудовым договором).

4. Учёт мнения профсоюза При сокращении члена профсоюза требуется его согласие (ст. 82, 373 ТК РФ).

5. Увольнение и выплаты В последний день работы выплачиваются:

   • Зарплата за отработанные дни
   • Компенсация за неиспользованный отпуск
   • Выходное пособие

   После увольнения сохраняется средний заработок на 2 месяца, если работник не трудоустроился.

Права работника при сокращении

• Преимущественное право остаться (ст. 179 ТК РФopen_in_new) имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью, семейные работники с 2+ иждивенцами, инвалиды боевых действий.

• Досрочное увольнение с доплатой (ст. 180 ТК РФopen_in_new) — работник может уволиться раньше 2 месяцев, получив дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся сроку.

• Обжалование незаконного сокращения (ст. 391 ТК РФopen_in_new) — если процедура нарушена (не предложили вакансии, не уведомили за 2 месяца), можно обратиться в трудовую инспекциюopen_in_new или суд для восстановления на работе.

Обязанности работодателя

• Предупредить работника за 2 месяца лично под подпись (ст. 180 ТК РФopen_in_new).
• Предложить все имеющиеся вакансии.
• Уведомить профсоюз и службу занятости (при сокращении 15+ человек — особый порядок).