Минтруд России выпустил важное разъяснение, которое касается всех, кто сталкивается с увольнением по сокращению или ликвидации организации. Ведомство подтвердило, что нерабочие праздничные дни, выпадающие на период после прекращения трудового договора, никак не влияют на размер выходного пособия. Это уточнение призвано устранить возможные разночтения и обеспечить единообразие в расчетах.
Суть разъяснения Минтруда
Минтруд Россииopen_in_new в своем Письме от 2 июня 2026 г. № 14-1/ООГ-2290 четко указал, что количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не должно влиять на размер выходного пособия. Это касается выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка.
Позиция ведомства основана на том, что расчет выходного пособия не привязан к конкретному месяцу после увольнения. Следовательно, любые обстоятельства, возникшие после расторжения трудового договора, не должны менять уже определенную сумму пособия. Этот подход подтвержден и позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 г. № 34-П.
Кого касается это разъяснение
Данное разъяснение актуально для следующих категорий:
- Работники, увольняемые в связи с ликвидацией организации.
- Работники, увольняемые по сокращению численности или штата.
- Бухгалтеры и кадровые специалисты, ответственные за расчет и выплату выходных пособий.
- Юридические лица и индивидуальные предприниматели, выступающие в роли работодателей.
Как рассчитывается выходное пособие
Минтруд также напомнил об общем порядке расчета среднего заработка, который установлен статьей 139 ТК РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540. Это Положение действует с 1 сентября 2025 года и лишь уточнило формулировки, не меняя сам подход к расчету.
Порядок расчета выглядит следующим образом:
- Определение среднего дневного заработка. Для этого учитывается весь доход работника за расчетный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению).
- Определение среднего количества рабочих дней в месяце. Этот показатель рассчитывается как количество рабочих дней в календарном году увольнения, деленное на 12.
- Расчет среднего месячного заработка. Средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется аналогичный подход, но вместо среднего дневного заработка применяется средний часовой заработок, а вместо рабочих дней — среднее количество рабочих часов в месяце.
Все результаты округляются по правилам математического счета. Если выплата производится за часть месяца, она рассчитывается пропорционально среднему месячному заработку.
Пример расчета
Предположим, работник уволен 31 мая 2026 года в связи с сокращением штата. Его средний дневной заработок составляет 2000 рублей. Среднее количество рабочих дней в месяце, рассчитанное для 2026 года, равно 20.8 дня.
Расчет выходного пособия:
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Средний дневной заработок | 2000 руб. |
| Среднее количество рабочих дней в месяце | 20.8 дня |
| Размер выходного пособия | 2000 руб. * 20.8 = 41 600 руб. |
Даже если в июне 2026 года будет несколько нерабочих праздничных дней (например, День России), это не повлияет на рассчитанную сумму в 41 600 рублей. Работодатель обязан выплатить именно эту сумму, не уменьшая и не увеличивая ее из-за праздников, выпадающих на период после увольнения.