Правительство РФ утвердило график переноса выходных дней на 2027 год. Это значит, что уже сейчас можно планировать отпуска и заранее знать, как будут распределены длинные уикенды. Основные изменения коснулись январских праздников, которые подарили дополнительные дни отдыха в ноябре и декабре.
Суть изменений: как перенесли выходные дни
Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187 официально закрепило порядок переноса выходных дней в 2027 году. Главная цель таких переносов — рациональное использование рабочего времени и создание условий для полноценного отдыха граждан. В этот раз ключевые изменения касаются новогодних каникул и их влияния на другие месяцы.
Важно: Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187 является основным документом, определяющим порядок переноса выходных дней в 2027 году. Работодателям и сотрудникам следует ориентироваться именно на него.
Основные переносы следующие:
- Выходной день со 2 января (суббота) переносится на 5 ноября (пятница).
- Выходной день с 3 января (воскресенье) переносится на 31 декабря (пятница).
- День отдыха с субботы 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля.
Календарь длинных выходных в 2027 году
Благодаря этим переносам, а также совпадению праздничных дней с выходными, в 2027 году нас ждут несколько продолжительных периодов отдыха. Вот как выглядит обновленный календарь:
| Период отдыха | Количество дней | Примечание |
|---|---|---|
| 31 декабря 2026 г. – 10 января 2027 г. | 11 | Новогодние каникулы |
| 21 – 23 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 6 – 8 марта | 3 | Международный женский день |
| 1 – 3 мая | 3 | Праздник Весны и Труда |
| 8 – 10 мая | 3 | День Победы |
| 12 – 14 июня | 3 | День России |
| 4 – 7 ноября | 4 | День народного единства (с учетом переноса) |
| 31 декабря | 1 | Дополнительный выходной перед Новым годом |
Кого касаются эти изменения
Изменения в графике выходных дней касаются абсолютно всех граждан Российской Федерации, работающих по стандартному графику пятидневной или шестидневной рабочей недели. Это важно для:
- Работников: для планирования личного времени, отпусков, поездок и семейных мероприятий.
- Работодателей: для корректного составления производственного календаря, графиков работы, табелей учета рабочего времени, а также для расчета заработной платы и отпускных.
- Образовательных учреждений: для формирования учебных планов и расписаний.
- Предприятий сферы услуг: для корректировки графиков работы и обслуживания клиентов.
Работодателям следует заранее ознакомить своих сотрудников с утвержденным графиком выходных дней, чтобы избежать недоразумений и обеспечить соблюдение трудового законодательства.
Что делать работодателям и работникам
Для работодателей и работников крайне важно учитывать эти изменения, чтобы избежать нарушений трудового законодательства и эффективно планировать свою деятельность.
-
Для работодателей:
- Обновите производственный календарь на 2027 год в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187.
- При составлении графиков отпусков и сменности учитывайте новые длинные выходные.
- Проинформируйте сотрудников о переносах дней отдыха. Это можно сделать через внутренние приказы, информационные стенды или корпоративные порталы.
- При необходимости работы в выходные или праздничные дни, оплата должна производиться в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФopen_in_new.
-
Для работников:
- Ознакомьтесь с новым графиком выходных дней, чтобы планировать свой отдых.
- Учитывайте, что предпраздничные рабочие дни могут быть сокращены на один час, если это предусмотрено трудовым законодательством и внутренними актами организации.
- При возникновении вопросов обращайтесь в отдел кадров или к своему непосредственному руководителю.
Своевременное информирование и планирование помогут избежать проблем и обеспечат комфортное соблюдение нового графика выходных дней в 2027 году.