Календарь шестидневки на 2027 год отличается от пятидневки: субботы обычно рабочие. Переносы с 2 января и 20 февраля, предусмотренные постановлением № 1187, не создают для такого режима дополнительные выходные, если эти субботы по графику не были выходными. Ниже — расчёт для обычной шестидневки с отдыхом по воскресеньям.
Праздники и переносы для шестидневки
Нерабочие праздники установлены ст. 112 ТК РФopen_in_new: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Воскресенье 3 января переносится на 31 декабря. Совпавшее с воскресеньем 9 мая даёт день отдыха 10 мая.
При таком режиме 9 января, 22 февраля, 3 мая, 14 июня и 5 ноября остаются рабочими днями, если работодатель не установил дополнительные дни отдыха. Не копируйте эти даты из пятидневного календаря.
Таблица по месяцам
Редакционный расчёт для обычной шестидневки с выходным в воскресенье; таблица ниже содержит точные значения.
Расчёт редакции по календарным датам, воскресеньям, федеральным праздникам и применимым переносам. Региональные праздники и индивидуальный график не включены.
| Месяц | Рабочих дней | Дней отдыха |
|---|---|---|
| Январь | 19 | 12 |
| Февраль | 23 | 5 |
| Март | 26 | 5 |
| Апрель | 26 | 4 |
| Май | 24 | 7 |
| Июнь | 25 | 5 |
| Июль | 27 | 4 |
| Август | 26 | 5 |
| Сентябрь | 26 | 4 |
| Октябрь | 26 | 5 |
| Ноябрь | 25 | 5 |
| Декабрь | 26 | 5 |
Итого: 299 рабочих дней и 66 дней отдыха. Это количество дней, не готовая норма часов для табеля.
Сколько часов работать
По ст. 95 ТК РФopen_in_new перед еженедельным выходным при шестидневке работа не должна превышать пяти часов. Отдельное правило: непосредственно перед нерабочим праздничным днём продолжительность работы сокращается на один час; для непрерывной работы предусмотрена компенсация. Эти два правила нельзя смешивать.
Норма часов на месяц рассчитывается по установленному порядку исходя из продолжительности рабочей недели, а не умножением всех рабочих дней шестидневки на семь. Нормальное рабочее время не превышает 40 часов в неделю; для отдельных работников установлена меньшая продолжительность.
Проверка графика работодателем
- Уточните продолжительность недели и день еженедельного отдыха.
- Отметьте федеральные и применимые региональные праздники.
- Примените переносы только к выходным вашего режима.
- Сопоставьте часы графика с нормой и учтите сокращения.
Для пятидневного режима используйте отдельную таблицу.
Источники
Постановление Правительства № 1187open_in_new, ст. 95 ТК РФopen_in_new, ст. 112 ТК РФopen_in_new, разъяснение Минтруда о расчёте нормы рабочего времениopen_in_new.
Как пользоваться календарём шестидневки
Сначала проверьте в трудовом договоре и правилах работодателя, что ваш выходной действительно воскресенье, а суббота рабочая. Норма рабочего времени за месяц при той же установленной продолжительности рабочей недели рассчитывается по специальному порядку, а не простым умножением числа рабочих суббот на восемь часов.
| Вопрос | Проверка |
|---|---|
| Суббота перед праздником | Может ли применяться сокращение рабочего дня по статье 95 ТК РФ |
| Перенесённый выходной | Был ли исходный день выходным именно по вашему режиму |
| Работа в праздник | Есть ли основания и оформление работы в нерабочий праздничный день |
| Норма часов | Сверена ли она с приказом № 588н и установленной рабочей неделей |
Пример: если суббота по вашему графику рабочая, перенос выходного, изначально пришедшегося на субботу пятидневки, нельзя механически прибавлять к вашим дням отдыха. Для сменного графика расчёт ещё отличается: ориентируйтесь на собственный график и правила учёта рабочего времени.
В действующем тексте статьи 112 ТК РФ, опубликованном Минтрудомopen_in_new, перечислены общероссийские нерабочие праздничные дни и правило переноса. Минтруд разъясняетopen_in_new, что норму рабочего времени считают по расчётному графику пятидневной недели по приказу № 588н — даже если у конкретного работника установлен иной режим.