В конце 2026 года россиян ожидают две короткие рабочие недели — в ноябре и декабре. Это связано с праздничными днями и переносом выходных. Важно заранее спланировать свое время и понимать особенности трудового законодательства, касающиеся работы в праздничные дни.
Как отдыхаем в ноябре 2026 года
Первая короткая рабочая неделя в конце года наступит в ноябре. Она будет связана с празднованием Дня народного единства.
4 ноября, среда, объявлен нерабочим праздничным днем. В связи с этим, первая ноябрьская рабочая неделя будет состоять из четырех рабочих дней.
3 ноября 2026 года будет предпраздничным рабочим днем, продолжительность которого сокращается на один час.
График работы и отдыха в первую неделю ноября:
| Дата | День недели | Статус |
|---|---|---|
| 2 ноября | Понедельник | Рабочий день |
| 3 ноября | Вторник | Сокращенный рабочий день |
| 4 ноября | Среда | Нерабочий праздничный день |
| 5 ноября | Четверг | Рабочий день |
| 6 ноября | Пятница | Рабочий день |
Декабрьские выходные и сокращенная неделя
Вторая короткая рабочая неделя ожидает россиян в самом конце декабря, непосредственно перед новогодними праздниками. Это стало возможным благодаря переносу выходного дня.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 сентября 2025 г. № 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году", 31 декабря 2026 года будет выходным днем. Этот день перенесен с воскресенья 4 января 2026 года.
Таким образом, последняя рабочая неделя 2026 года продлится всего три дня:
- 28 декабря (понедельник)
- 29 декабря (вторник)
- 30 декабря (среда)
31 декабря (четверг) будет нерабочим днем, что позволит начать новогодние каникулы раньше.
Работа в праздничные дни: права и обязанности
Трудовое законодательство предусматривает строгие правила для привлечения сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни. Работодатель может это сделать только в исключительных случаях, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации (статья 113 Трудового кодекса Российской Федерацииopen_in_new).
При этом обязательным условием является получение предварительного письменного согласия работника. В некоторых случаях также требуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Кого нельзя привлекать к работе в праздники
Существуют категории работников, которых категорически запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни. К ним относятся:
- Беременные женщины.
- Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
- Матери и отцы, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до четырнадцати лет.
- Работники-инвалиды, если такая работа противопоказана им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
- Несовершеннолетние работники (за исключением спортсменов, творческих работников и некоторых других категорий, чья работа напрямую связана с праздниками).
Для остальных сотрудников привлечение к работе в праздники возможно только при соблюдении всех установленных законом процедур, включая получение их письменного согласия и, при необходимости, учет мнения профсоюза. За нарушение этих правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности.