Минтруд России в очередной раз напомнил о важном правиле, касающемся служебных командировок: если ваша поездка выпадает на выходной или праздничный день, работодатель обязан компенсировать это. Речь идёт либо о повышенной оплате, либо о предоставлении дополнительного дня отдыха. Это правило касается не только дней непосредственной работы, но и времени в пути.
Как это работает: два варианта компенсации
Действующее трудовое законодательство (статья 153 Трудового кодекса РФ) предусматривает два основных способа компенсации за работу или нахождение в командировке в выходной или праздничный день. Выбор одного из них осуществляется по согласованию с работником.
| Вариант компенсации | Условия оплаты |
|---|---|
| Повышенная оплата | Работа или нахождение в командировке в выходной/праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. |
| Дополнительный день отдыха | Работа или нахождение в командировке в выходной/праздничный день оплачивается в одинарном размере. Предоставляется другой день отдыха, который оплате не подлежит. |
Важно: если вы выбираете дополнительный день отдыха, то за сам выходной день командировки вы получите оплату в одинарном размере. День отдыха, предоставленный взамен, не оплачивается.
Какие дни командировки подлежат компенсации
Компенсация за выходные и праздничные дни в командировке распространяется не только на те дни, когда вы непосредственно выполняли служебное поручение. Минтруд и судебная практика подтверждают, что оплате подлежат также:
- Дни отъезда и приезда: если они выпадают на выходной или праздничный день.
- Дни нахождения в пути: если дорога занимает выходные или праздничные дни.
- Дни вынужденных остановок: если они приходятся на выходные или праздники.
Это означает, что любой день, когда вы не можете использовать своё свободное время по собственному усмотрению из-за командировки, должен быть компенсирован по правилам статьи 153 ТК РФ.
Что выплачивается, если в выходной день не работали
Даже если в выходной или праздничный день, находясь в командировке, вы не выполняли служебные обязанности (например, отдыхали в гостинице), работодатель всё равно обязан выплатить вам:
- Суточные: за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздники.
- Возмещение расходов по найму жилого помещения: за весь период командировки, включая выходные и праздники.
Эти выплаты производятся независимо от того, работали вы в эти дни или нет, поскольку вы находились вне места постоянной работы по распоряжению работодателя.
Для кого это важно
Эти разъяснения Минтруда касаются всех работников, направляемых в служебные командировки, и всех работодателей, которые обязаны соблюдать трудовое законодательство. Знание этих правил поможет работникам защитить свои права на справедливую компенсацию, а работодателям — избежать нарушений и связанных с ними рисков.
Дополнительные разъяснения и судебная практика
Позиция Минтруда России по этому вопросу не нова и неоднократно подтверждалась в различных письмах ведомства (например, от 13 октября 2017 г. № 14-2/В-921, от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415). Судебные органы также придерживаются аналогичного подхода, что подтверждается определениями, например, Четвертого КСОЮ от 23 июня 2020 г. № 8Г-12515/2020 и Верховного Суда Республики Дагестан от 12 апреля 2017 г. № 33-1728/2017. Это говорит о стабильности правоприменительной практики в данном вопросе.