В преддверии новогодних праздников 2026 года многие сотрудники столкнутся с вопросом оплаты труда 31 декабря. В этом году из-за переноса выходного дня с 4 января на 31 декабря, для некоторых категорий работников последний день года будет оплачиваться по особым правилам. Разбираемся, кого это касается и как правильно оформить оплату или отгул.
Суть изменений: перенос выходного и его последствия
Ежегодно Правительство РФ утверждает календарь праздничных и выходных дней, часто перенося выходные для оптимизации рабочих недель. В 2026 году произошло именно такое изменение: выходной день с воскресенья 4 января был перенесен на четверг 31 декабря. Это решение напрямую влияет на порядок оплаты труда в последний день года для тех, кто работает по сменному графику.
Важно: перенос выходного дня не означает, что 31 декабря автоматически становится праздничным для всех. Его статус зависит от вашего индивидуального графика работы.
Кого касается двойная оплата 31 декабря 2026 года
Особый порядок оплаты работы 31 декабря 2026 года распространяется не на всех. Он касается только тех сотрудников, для кого:
- 4 января 2026 года по их графику работы было выходным днем.
- 31 декабря 2026 года в результате переноса стало рабочим днем.
В такой ситуации рабочая смена 31 декабря будет расцениваться как работа в выходной день. Это правило особенно актуально для сотрудников, работающих по сменному графику, например, в сфере торговли, услуг, производства или транспорта, где выходные дни могут не совпадать с общепринятыми субботой и воскресеньем.
Как оплачивается работа в выходной день
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФopen_in_new) четко регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно его нормам, такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
У работника есть два основных варианта компенсации за работу 31 декабря 2026 года, если этот день для него является выходным:
- Двойная оплата: Работодатель обязан оплатить отработанные часы или смену 31 декабря в двойном размере. Это базовое требование ТК РФopen_in_new.
- Одинарная оплата + отгул: По желанию работника, вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа 31 декабря оплачивается в обычном одинарном размере, а предоставленный день отдыха является неоплачиваемым.
Выбор между двойной оплатой и отгулом всегда остается за работником. Работодатель не может принудить к выбору одного из вариантов.
Порядок действий для работника и работодателя
Чтобы избежать недоразумений и нарушений, важно правильно оформить работу 31 декабря.
Для работника:
- Проверьте свой график: Убедитесь, что 4 января 2026 года действительно было вашим выходным днем по графику.
- Определитесь с компенсацией: Решите, что для вас предпочтительнее – двойная оплата или отгул.
- Напишите заявление: Если вы выбираете отгул, подайте письменное заявление работодателю с просьбой предоставить другой день отдыха за работу 31 декабря.
Для работодателя:
- Издайте приказ: Оформите приказ о привлечении к работе 31 декабря 2026 года тех сотрудников, для кого этот день является выходным в связи с переносом.
- Ознакомьте сотрудников: Ознакомьте работников с приказом под роспись.
- Учтите пожелания: Зафиксируйте выбор работника (двойная оплата или отгул) и внесите соответствующие изменения в табель учета рабочего времени и расчет заработной платы.
Если работодатель не соблюдает установленные нормы оплаты труда, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию трудаopen_in_new или прокуратуру.