Работать сверхурочно и по совместительству станет проще, а кадровые процедуры при приеме и увольнении — быстрее. Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, которые затронут почти каждого работника и работодателя. Разбираем, что именно изменится и к чему готовиться.
Суть изменений в Трудовом кодексе
Принятый закон (Проект № 1103297-8) вносит точечные, но важные изменения в ТК РФ. Основных направлений три:
-
Сверхурочная работа и совместительство. Законодатели решили усовершенствовать правовое регулирование этих институтов. Цель — сделать правила более четкими и сбалансированными.
-
Упрощение кадровых процедур. Сокращаются избыточные требования к документам при трудоустройстве и увольнении. Это должно ускорить процессы и снизить бюрократическую нагрузку.
-
Оптимизация издержек. Как следствие упрощения, работодатели смогут сократить расходы, связанные с ведением кадрового делопроизводства.
Новые правила для сверхурочной работы и совместительства
Хотя финальный текст закона еще проходит стадии утверждения, ключевые направления реформы уже ясны. Изменения призваны устранить существующие пробелы и спорные моменты.
| Направление | Что может измениться |
|---|---|
| Сверхурочная работа | Уточнение порядка расчета оплаты, возможно, с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, а не только оклада. Более четкие правила учета часов переработки. |
| Работа по совместительству | Упрощение оформления трудовых отношений, возможно, через электронный документооборот. Уточнение прав совместителей на отпуск и другие гарантии. |
| Общий подход | Повышение гибкости для работодателя при одновременной защите прав работника. |
Важно: главная цель поправок — снизить административную нагрузку на бизнес и упростить трудовые отношения, сделав их более гибкими как для работника, так и для работодателя.
Упрощение кадрового документооборота
Одно из самых ожидаемых нововведений — сокращение списка обязательных документов при приеме на работу и увольнении. Хотя конкретный перечень будет в финальной редакции закона, предполагается, что могут быть исключены некоторые документы, информация из которых уже есть в государственных системах.
Что это значит на практике:
- Быстрый прием на работу. Меньше времени на сбор справок для кандидата и их проверку для кадровой службы.
- Простое увольнение. Процедура расторжения трудового договора также может стать менее формализованной в части документооборота.
- Снижение риска ошибок. Чем меньше обязательных бумаг, тем ниже вероятность допустить ошибку в кадровом делопроизводстве, за которую возможен штраф.
Кого коснутся поправки
Изменения затронут практически всех участников трудовых отношений:
- Работников, особенно тех, кто часто работает сверхурочно или имеет подработку по совместительству. Их права будут более четко определены.
- Работодателей (от малого бизнеса до крупных корпораций). Для них снизится административная нагрузка и связанные с ней издержки.
- Сотрудников кадровых служб и бухгалтеров, которым предстоит работать по новым, упрощенным алгоритмам.
Когда ждать вступления закона в силу?
На данный момент закон принят Государственной Думой и направлен для одобрения в Совет Федерации. После этого он поступит на подпись Президенту РФ.
Порядок следующий:
- Одобрение Советом Федерации.
- Подписание Президентом РФ.
- Официальное опубликование текста закона (например, на портале pravo.gov.ruopen_in_new).
Дата вступления в силу будет указана непосредственно в тексте закона. Следите за обновлениями на нашем портале. За разъяснениями по применению новых норм можно будет обращаться в Министерство труда и социальной защиты РФopen_in_new.