Соискатели часто сталкиваются с тестовыми заданиями при приеме на работу. Возникает вопрос: должна ли такая работа оплачиваться? Недавнее определение Первого кассационного суда общей юрисдикции разъяснило, что тестовое задание не всегда влечет за собой обязанность работодателя по выплате зарплаты, если кандидат не приступал к фактическому выполнению трудовых функций.
Суть судебного решения
Соискатель на вакансию инженера-расчетчика выполнил тестовое задание, но не прошел дальнейший отбор. Он обратился в суд с требованием признать трудовые отношения и выплатить ему заработную плату за выполненное задание. Суды всех инстанций, включая Первый кассационный суд общей юрисдикции (Определение СКГД Первого КСОЮ от 24 августа 2026 г. по делу № 8Г-22135/2026), отказали в иске.
Основной причиной отказа стало то, что соискатель проходил проверку профессиональных навыков и не приступал к работе по должности. Суды установили, что компания четко регламентировала процесс подбора персонала, включая проведение тестовых заданий с заранее определенными критериями оценки. Кандидат был осведомлен о проверочном характере задания.
Когда тестовое задание не оплачивается
Суды пришли к выводу, что тестовое задание не подлежит оплате, если оно соответствует следующим критериям:
- Часть процесса отбора: Задание является этапом проверки профессиональных навыков кандидатов, а не началом выполнения трудовой функции.
- Отсутствие трудовых отношений: Соискатель не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и не выполнял обязанности в интересах компании под ее контролем.
- Регламентация процесса: Работодатель заранее разработал и утвердил правила проведения тестовых заданий, критерии их оценки, и соискатель был об этом информирован.
Важно: Если работодатель четко обозначил тестовое задание как часть отбора, не получил от него прямой выгоды в виде готового продукта или услуги, и не контролировал процесс выполнения как обычную работу, то оплачивать его не требуется.
Когда тестовое задание может быть признано трудовыми отношениями
Несмотря на это решение, сам факт наличия положения о тестировании в локальном акте компании не всегда исключает признание трудовых отношений. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, наличие трудовых отношений оценивается по фактическим признакам.
Трудовые отношения считаются возникшими, даже если письменный трудовой договор не был оформлен, в следующих случаях:
- Фактический допуск к работе: Человек приступил к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.
- Выполнение обязанностей: Соискатель выполняет работу в интересах и под контролем компании, подчиняясь ее внутреннему трудовому распорядку.
В такой ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор письменно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе (части 3 статьи 16, части 2 статьи 67 ТК РФ).
Что это значит для соискателей и работодателей
Для соискателей:
- Уточняйте статус задания: Перед выполнением объемного тестового задания уточните у работодателя, является ли оно оплачиваемым или это часть отбора.
- Фиксируйте условия: Если вы считаете, что задание выходит за рамки простой проверки навыков и фактически является работой, постарайтесь зафиксировать это в переписке или иным способом.
- Оценивайте объем: Если тестовое задание требует значительных временных затрат и его результат может быть использован работодателем, это повод задуматься о его статусе.
Для работодателей:
- Четко регламентируйте: Разработайте и утвердите внутренние документы (например, Положение о подборе персонала), где будет подробно описан процесс проведения тестовых заданий, их цели и критерии оценки. Это поможет избежать споров.
- Информируйте кандидатов: Убедитесь, что соискатели четко понимают, что тестовое задание является частью отбора и не влечет за собой оплату, если они не будут приняты на работу.
- Избегайте использования результатов: Не используйте результаты тестовых заданий в своей деятельности, если кандидат не был принят на работу и задание не было оплачено. Это может быть расценено как неосновательное обогащение.