Конституционный Суд РФ поставил точку в вопросе оплаты труда в региональные праздники. Теперь все работодатели, включая федеральные учреждения, обязаны соблюдать региональные законы о праздничных днях и предоставлять сотрудникам соответствующие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Это означает, что работа в такие дни должна быть оплачена по повышенной ставке или компенсирована дополнительным выходным.
Суть постановления КС РФ
Конституционный Суд РФ (Постановление от 24 сентября 2026 г. № 55-П) рассмотрел дело, возникшее из спора о расчёте зарплаты сотрудникам федерального учреждения в Республике Татарстан. Работник не получал повышенной оплаты за работу в региональные нерабочие праздничные дни. Суды низших инстанций изначально удовлетворили его требования, но кассация отменила эти решения, ссылаясь на федеральное финансирование учреждения и отсутствие региональных средств на такие выплаты.
Конституционный Суд РФ однозначно заявил: работодатели, независимо от источника их финансирования, обязаны либо освобождать сотрудников от работы в региональные праздники, либо предоставлять им гарантии оплаты труда, установленные Трудовым кодексом РФ.
Кого касается это решение
Постановление КС РФ имеет прямое отношение ко всем работодателям на территории субъектов РФ, где установлены региональные праздничные дни. Это касается как коммерческих организаций, так и государственных учреждений, финансируемых из федерального, регионального или муниципального бюджетов. Ранее некоторые федеральные учреждения могли оспаривать обязанность по предоставлению таких гарантий, ссылаясь на отсутствие соответствующего финансирования из федерального бюджета. Теперь эта позиция признана неправомерной.
Что делать работодателям
Работодателям необходимо пересмотреть свою практику в отношении региональных праздничных дней. Основные действия включают:
- Определение региональных праздников: Убедитесь, что вы знаете все региональные нерабочие праздничные дни, установленные законодательством субъекта РФ, где находится ваша организация.
- Освобождение от работы: В региональные праздничные дни сотрудники должны быть освобождены от работы.
- Оплата труда: Если по производственной необходимости сотрудник привлекается к работе в такой день, его труд должен быть оплачен в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ, то есть в двойном размере, либо ему должен быть предоставлен другой день отдыха.
Правовые основания и исключения
Конституционный Суд РФ проверил конституционность частей первой и второй статьи 6 Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Республики Татарстан "О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан". Суд постановил, что эти нормы не противоречат Конституции РФ и не предполагают различного подхода к предоставлению нерабочих праздничных дней в зависимости от источника финансирования работодателя.
Решение КС РФ не распространяется на требования работников за прошлые периоды, если их исковые заявления не были поданы до момента вступления в силу данного постановления и судебные решения по ним не приняты или не вступили в силу. Это означает, что для большинства работников, чьи права были нарушены до этого постановления, потребуется инициировать судебный процесс, если они хотят получить компенсацию.