Конституционный суд РФ поставил точку в вопросе о региональных нерабочих праздничных днях: теперь неважно, из какого бюджета финансируется ваш работодатель. Если вы работаете на территории субъекта РФ, где объявлен такой праздник, вам положены те же гарантии, что и сотрудникам коммерческих компаний или региональных учреждений. Это касается и организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Что именно уточнил Конституционный суд
Ранее возникали вопросы о применении региональных нерабочих праздничных дней к работникам федеральных учреждений. Конституционный суд РФ своим Постановлением от 24 сентября 2026 г. № 55-П однозначно разъяснил, что источник финансирования работодателя не должен влиять на права работников. Это означает, что все сотрудники, работающие на территории субъекта РФ, где региональным актом установлен нерабочий праздничный день, имеют право на освобождение от работы в этот день.
Ключевой вывод: региональные нерабочие праздничные дни обязательны для всех работодателей, действующих на территории соответствующего субъекта РФ, независимо от их формы собственности и источника финансирования.
Кого касаются эти разъяснения
Новая позиция Конституционного суда важна для широкого круга лиц:
- Работники федеральных государственных учреждений: Теперь они официально приравнены в правах к другим работникам в части региональных праздников.
- Работники региональных и муниципальных учреждений: Для них ничего не изменилось, но решение КС РФ подтверждает их права.
- Работники коммерческих организаций: Эти правила всегда распространялись на них, но решение КС РФ укрепляет общую практику.
- Работодатели всех форм собственности: Им необходимо привести свою кадровую политику в соответствие с этим разъяснением, если ранее они делали исключения для федеральных учреждений.
Какие гарантии положены в региональный праздник
Если региональным актом установлен нерабочий праздничный день, то для работников, подпадающих под его действие, действуют следующие правила:
- Освобождение от работы: В этот день работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей.
- Сохранение заработной платы: Заработная плата за этот день сохраняется, как за обычный рабочий день.
- Гарантии при привлечении к работе: Если работника все же привлекли к работе в такой день (например, по производственной необходимости и с его согласия), то должны применяться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работы в нерабочие праздничные дни. Это означает:
- Оплата труда в двойном размере.
- Либо предоставление другого дня отдыха (отгула) по желанию работника, при этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Что делать работодателям
Работодателям, особенно тем, кто финансируется из федерального бюджета и ранее не применял региональные праздники, следует:
- Пересмотреть внутренние нормативные акты: Убедиться, что они соответствуют новой позиции Конституционного суда.
- Информировать сотрудников: Довести до сведения работников информацию о применении региональных праздничных дней.
- Обеспечить гарантии: В случае привлечения к работе в региональный праздник, строго соблюдать требования Трудового кодекса РФ по оплате или предоставлению отгулов.
Эти изменения направлены на унификацию трудовых прав и исключение дискриминации работников в зависимости от источника финансирования их работодателя.