Конституционный Суд РФ вынес важное решение, которое уравнивает права работников федеральных учреждений с остальными сотрудниками в части оплаты труда в региональные нерабочие праздничные дни. Теперь, если ваш работодатель финансируется из федерального бюджета, но вы работаете в регионе, где объявлен дополнительный выходной, вам положены те же гарантии, что и всем остальным. Это означает оплату труда в повышенном размере или предоставление отгула за работу в такой день.
Суть решения Конституционного Суда
Конституционный Суд РФopen_in_new своим Постановлением от 24.09.2026 N 55-П подтвердил, что субъекты Российской Федерации вправе устанавливать на своей территории дополнительные нерабочие праздничные дни. Эти дни направлены на поддержание местных традиций и исторической памяти. Главное изменение заключается в том, что обязанность предоставлять выходной или оплачивать работу в такой день распространяется на всех работодателей, действующих в границах субъекта РФ, независимо от источника их финансирования.
Конституционный Суд РФ подчеркнул: положения Трудового кодекса РФ и региональных законов не предполагают различного подхода к предоставлению работникам нерабочих праздничных дней в зависимости от того, из какого бюджета финансируется их работодатель.
Кого касаются новые правила
Это решение напрямую затрагивает:
- Сотрудников федеральных учреждений: Все, кто работает в организациях, финансируемых из федерального бюджета, но находится в регионе, где объявлен дополнительный нерабочий праздничный день.
- Федеральные учреждения: Работодатели, финансируемые из федерального бюджета, обязаны соблюдать региональные нормы о праздничных днях и предоставлять соответствующие гарантии своим сотрудникам.
- Субъекты РФ: Подтверждено их право устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни.
Ранее существовала неопределенность, приводившая к тому, что работники федеральных структур могли быть лишены дополнительных выходных или компенсаций, если региональный праздник не совпадал с федеральным календарем.
Что делать работодателям и работникам
Для работодателей, финансируемых из федерального бюджета, важно пересмотреть свою практику в отношении региональных нерабочих праздничных дней. Теперь необходимо:
- Отслеживать региональные нормативные акты: Будьте в курсе всех постановлений и законов субъекта РФ, где находится ваше учреждение, касающихся праздничных дней.
- Освобождать от работы: В региональные нерабочие праздничные дни сотрудники должны быть освобождены от работы.
- Предоставлять гарантии: Если возникает необходимость привлечь сотрудников к работе в такой день, им должны быть предоставлены гарантии, установленные Трудовым кодексом РФopen_in_new для работы в нерабочие праздничные дни. Это может быть:
- Оплата труда не менее чем в двойном размере.
- Предоставление другого дня отдыха (в этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается).
Работникам, в свою очередь, следует знать свои права и при необходимости обращаться к работодателю за разъяснениями и соблюдением установленных гарантий.
Возможное развитие законодательства
Конституционный Суд РФopen_in_new также указал, что федеральный законодатель может в будущем:
- Установить иные, отличные от текущих, минимальные гарантии для работников, привлекаемых к работе в региональные праздники.
- Определить предельное количество нерабочих праздничных дней, которые могут устанавливаться нормативными актами субъектов РФ.
Это означает, что в перспективе могут появиться новые законодательные инициативы, уточняющие или дополняющие текущие правила. Однако на данный момент действует принцип равенства прав всех работников вне зависимости от источника финансирования их работодателя.