С 1 сентября 2026 года работодатели могут привлекать сотрудников к сверхурочной работе до 240 часов в год вместо прежних 120. Однако это возможно не для всех и только при наличии особых условий в коллективном договоре. Разбираемся в новых правилах, гарантиях для работников и порядке оплаты.
Что изменилось: новый годовой лимит переработок
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил статью 99 Трудового кодекса. Общий лимит остаётся 120 часов в год; повышение до 240 допускается при дополнительных условиях. Ограничение продолжительности в день — 4 часа, кроме предусмотренных кодексом исключений. Главное условие для применения нового лимита — соответствующее положение должно быть закреплено в коллективном договоре организации или в отраслевом соглашении, которое на нее распространяется.
| Параметр | Было | Стало |
|---|---|---|
| Максимальная продолжительность | 120 часов в год | До 240 часов в год |
| Обязательное условие | Не требовалось | Наличие пункта в коллективном или отраслевом соглашении |
Если в вашей компании нет коллективного договора или в нем не прописана возможность увеличения лимита, для вас продолжает действовать прежняя норма — не более 120 часов переработок в год.
Для кого лимит останется прежним: исключения из правил
Новый лимит в 240 часов распространяется не на всех. Законодатели сохранили ограничение в 120 часов в год для двух категорий работников, нуждающихся в дополнительной защите:
- Работники с вредными условиями труда. Речь идет о тех, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 (оба подкласса относятся к вредным условиям) согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
- Сотрудники госучреждений с высокой нагрузкой по совместительству. Это работники государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы по внутреннему совместительству уже превышает четверть месячной нормы рабочего времени.
Для этих сотрудников ничего не меняется, и привлекать их к сверхурочной работе свыше 120 часов в год по-прежнему запрещено.
Новые гарантии для работников
Вместе с увеличением нагрузки закон вводит и дополнительные компенсации для тех, кто будет много перерабатывать. Если ваша сверхурочная работа за год превысит 120 часов, вы получаете две новые гарантии:
- Повышенная оплата. Все часы переработки сверх 120-часового порога должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.
- День для диспансеризации. Статья 185.1 ТК РФ предусматривает освобождение от работы на один рабочий день в год для диспансеризации. Это не автоматически ещё один день сверх гарантий, действующих для работника по возрасту.
Важно: на время диспансеризации за работником сохраняется его место работы (должность) и средний заработок. Нужны письменное заявление и согласование дня с работодателем; справка о прохождении представляется, если это предусмотрено локальным актом.
Как теперь будут оплачивать сверхурочную работу
Порядок оплаты, установленный статьей 152 ТК РФ, становится дифференцированным в зависимости от общего объема переработок за год.
| Объем переработки в год | Порядок оплаты |
|---|---|
| До 120 часов включительно | Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. |
| Свыше 120 часов | Все часы, отработанные сверх лимита в 120 часов, оплачиваются не менее чем в двойном размере. |
Например, если сотрудник отработал 121-й час сверхурочно, именно этот час (и все последующие до 240) будет оплачен минимум по двойному тарифу, даже если это первый или второй час переработки в конкретный день.
Напоминание: когда могут привлечь к сверхурочной работе
Закон не изменил общие основания для привлечения к сверхурочной работе. Как и раньше, согласно статье 99 ТК РФ, это возможно только с письменного согласия работника и в строго определенных случаях:
- При необходимости закончить срочную работу, незавершение которой грозит порчей имущества или создает угрозу жизни и здоровью людей.
- При проведении ремонта механизмов или сооружений, неисправность которых может вызвать простой в работе значительного числа сотрудников.
- Для продолжения работы, если сменщик не явился, а производственный процесс не допускает перерыва.
Привлечение к сверхурочной работе без согласия допускается лишь в исключительных случаях, связанных с чрезвычайными ситуациями, стихийными бедствиями или введением особого положения.
Допуск к работе свыше 120 часов
Необходимы письменное согласие работника и правила допуска в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. В них должен быть предусмотрен порядок предварительного направления на медицинский осмотр или диспансеризацию по письменному заявлению работника в установленных законом случаях.
Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с подклассами условий труда 3.1 и 3.2 дополнительно учитываются медицинские противопоказания и письменное ознакомление с правом отказаться. Общие запреты на сверхурочную работу, в частности для беременных, сохраняются.