С 1 сентября 2026 года в России значительно меняются правила регулирования сверхурочной работы. Годовой лимит переработки может быть увеличен со 120 до 240 часов, но это изменение требует обязательного закрепления в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Эти поправки призваны адаптировать трудовое законодательство к современным реалиям, предоставляя работодателям больше гибкости, а работникам — новые гарантии и прозрачные условия оплаты.
Что изменилось: новый лимит и условия применения
Ключевое изменение, вносимое Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ, — это возможность увеличить максимальную продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год. Однако это не автоматическое правило. Работодатель сможет применять новый лимит только при соблюдении следующих условий:
- Закрепление в документах: Повышенный лимит должен быть прямо прописан в коллективном договоре организации или отраслевом соглашении.
- Письменное согласие: Привлечение сотрудника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается исключительно с его письменного согласия. Это важная гарантия для защиты прав работника.
Важно помнить, что даже при наличии согласия работника и закреплении в коллективном договоре, работодатель обязан соблюдать все остальные нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся привлечения к сверхурочной работе, включая уведомление и получение согласия в каждом конкретном случае, а также ограничения для отдельных категорий работников.
Кого касаются изменения и кто остаётся под прежними правилами
Новые правила распространяются на большинство работников, однако есть категории, для которых сохраняется прежний годовой лимит в 120 часов. Это сделано для защиты здоровья и обеспечения баланса труда и отдыха в наиболее уязвимых сферах:
- Работники вредных производств: Сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, по-прежнему не смогут перерабатывать более 120 часов в год.
- Государственные и муниципальные учреждения: Для работников государственных и муниципальных учреждений, чья продолжительность работы по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени, также сохраняется прежний лимит.
Новая система оплаты сверхурочной работы
Помимо изменения лимита, поправки вводят единый и более прозрачный порядок оплаты сверхурочной работы, основанный на прогрессивной шкале. Это призвано стимулировать работодателей к более рациональному планированию рабочего времени.
| Продолжительность сверхурочной работы | Размер оплаты (не менее) |
|---|---|
| Первые два часа в течение дня (смены) | Полуторный размер |
| Последующие часы в течение дня (смены) | Двойной размер |
| Сверхурочная работа, начиная со 121-го часа в год | Двойной размер за каждый час |
Точная величина оплаты может быть установлена коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, но она не может быть ниже установленных законом минимумов.
Дополнительные гарантии и особенности для отдельных категорий
Новые правила предусматривают не только увеличение лимита, но и дополнительные гарантии для работников, а также уточнения для специфических отраслей:
- Выбор компенсации: По желанию сотрудника, вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха. Это даёт работнику право выбора наиболее подходящего для него варианта.
- Ежегодная диспансеризация: Работники, привлекаемые к сверхурочному труду более 120 часов в год, получают право на прохождение ежегодной диспансеризации. При этом за ними сохраняется средняя заработная плата на период освобождения от работы.
- Особенности для железнодорожного транспорта: Для работников железнодорожного транспорта, чья продолжительность ежедневного труда и время его начала и окончания не могут быть определены заранее, предусмотрены особые правила оплаты сверхурочной деятельности. Перечень таких категорий будет установлен Минтрансом Россииopen_in_new по согласованию с Минтрудом Россииopen_in_new с учётом мнения профсоюзов и объединений работодателей.
Эти изменения направлены на создание более гибкой, но при этом защищённой системы регулирования сверхурочной работы, учитывающей интересы как работодателей, так и работников.