Принят закон, который меняет правила сохранения рабочего места при сокращении штата. Изменения вносятся в статью 179 Трудового кодекса, определяющую, кто из сотрудников имеет преимущество остаться в компании. Разбираемся, что известно на данный момент и к чему готовиться работникам и работодателям.
Суть изменений в статье 179 ТК РФ
Статья 179 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок определения, кто из работников имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата. Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ вносит поправки именно в эту норму.
На данный момент статья работает так: сначала сравнивают производительность труда и квалификацию сотрудников. Тот, у кого эти показатели выше, имеет преимущество. Если же производительность и квалификация равны, в дело вступают социальные критерии.
Пока точный текст поправок не опубликован, но изменения могут затронуть как перечень этих критериев, так и сам механизм их применения.
Кого коснутся новые правила
Изменения затронут две основные группы:
- Работников, находящихся под риском увольнения по сокращению. Для них может расшириться список оснований, позволяющих сохранить работу. Это особенно важно для социально уязвимых категорий граждан.
- Работодателей и кадровые службы. Им придется пересмотреть и, возможно, скорректировать процедуры проведения сокращения. Нужно будет учитывать новые критерии при принятии решения о том, кого из сотрудников оставить.
Важно: любое нарушение процедуры предоставления преимущественного права может стать основанием для восстановления уволенного сотрудника на работе через суд с выплатой компенсации. Поэтому работодателям следует внимательно изучить будущие нововведения.
Что изменилось: сравнение "было/стало"
Поскольку полный текст закона еще не опубликован, мы можем сравнить действующую редакцию с ожидаемыми направлениями изменений. При равной производительности труда и квалификации преимущество отдавалось:
| Категория (действующая редакция ст. 179 ТК РФ) | Что может измениться (ожидания от Закона № 108-ФЗ) |
|---|---|
| Семейным — при наличии 2 или более иждивенцев | Возможно, будет уточнено понятие "иждивенец" или расширен список. |
| Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком | Формулировка может быть конкретизирована. |
| Работникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание | Эта гарантия, скорее всего, сохранится. |
| Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества | Перечень может быть дополнен новыми категориями ветеранов. |
| Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы | Возможно добавление новых образовательных критериев. |
| Новые категории | Ожидается, что закон добавит новые категории работников, имеющих право на защиту от увольнения. |
Точный перечень станет известен только после официальной публикации полного текста закона.
Сроки вступления в силу
Федеральный закон № 108-ФЗ был принят Государственной Думой 14 апреля 2026 года и одобрен Советом Федерации 15 апреля 2026 года. Дата подписания и официального опубликования определит точную дату вступления в силу.
Как правило, федеральные законы вступают в силу по истечении 10 дней после дня их официального опубликования, если в самом законе не установлен другой порядок. Рекомендуем следить за обновлениями на Официальном интернет-портале правовой информацииopen_in_new.