С 1 сентября 2026 года в России вводятся новые правила, которые обеспечат дополнительную защиту ветеранам специальной военной операции (СВО) при сокращении штата. Работники, вернувшиеся со службы и восстановившиеся на прежнем месте работы, теперь получат преимущественное право остаться на работе, если работодатель решит сократить численность или штат сотрудников. Это важное изменение направлено на социальную поддержку тех, кто выполнял задачи в военных условиях.
Что изменилось в Трудовом кодексе
Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ, который вносит поправки в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерацииopen_in_new. Эти изменения расширяют перечень категорий граждан, обладающих преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников.
Ключевым нововведением является включение в этот список работников, с которыми были возобновлены трудовые соглашения после их приостановки на период прохождения военной службы. Это означает, что ветераны СВО, вернувшиеся на свою работу, будут иметь приоритет перед другими сотрудниками при равной производительности труда и квалификации.
Кого касаются новые правила
Новые нормы касаются всех работников, которые:
- Приостанавливали трудовой договор для прохождения военной службы (в том числе в рамках СВО).
- После завершения военной службы возобновили трудовые отношения с тем же работодателем.
Парламентарии подчеркивают, что эта мера является справедливым признанием заслуг граждан, выполнявших задачи в военных условиях, сопряженных с повышенным риском для жизни и здоровья. Это не только социальная гарантия, но и демонстрация уважения к их мужеству и вкладу.
Общие правила преимущественного права при сокращении
Согласно статье 179 ТК РФopen_in_new, при сокращении численности или штата работников в первую очередь учитываются производительность труда и квалификация. Работники с более высокой производительностью и квалификацией имеют преимущественное право остаться на работе. Однако при равных показателях производительности и квалификации предпочтение отдается следующим категориям:
- Семейные сотрудники, имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании или получающих постоянную помощь).
- Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
- Сотрудники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в данной организации.
- Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
- Служащие, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
- Родители с ребенком до 18 лет, если другой родитель был призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска Росгвардииopen_in_new по мобилизации, заключил контракт о прохождении службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ или войскам Росгвардииopen_in_new.
С 1 сентября 2026 года к этому списку добавятся и ветераны СВО, возобновившие трудовые отношения после службы.
Дополнительные гарантии по коллективному соглашению
Важно отметить, что Трудовой кодекс РФopen_in_new предоставляет возможность расширять перечень категорий работников с преимущественным правом на оставление на работе. Это может быть предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работниками. Таким образом, организации могут самостоятельно устанавливать дополнительные меры социальной поддержки для своих сотрудников, исходя из своих возможностей и корпоративной политики.
Что это значит для работников и работодателей
Для работников, прошедших военную службу и вернувшихся на работу, это изменение является значимой гарантией стабильности. В случае сокращения штата они будут иметь дополнительное преимущество, что снижает риск потери работы. Это способствует их более успешной адаптации к гражданской жизни после службы.
Для работодателей новые правила означают необходимость актуализации внутренних локальных актов, регулирующих процедуру сокращения штата. При проведении сокращения с 1 сентября 2026 года им потребуется учитывать новую категорию работников при определении тех, кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Это требует внимательного подхода к кадровым процедурам и соблюдения всех норм трудового законодательства.