Сотрудники, вернувшиеся с военной службы, получили дополнительную защиту от увольнения. С 1 сентября 2026 года они будут иметь преимущественное право остаться на работе при сокращении штата. Разбираемся, как это будет работать на практике и кого еще защищает закон.
Суть изменений с 1 сентября 2026 года
Президент подписал Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ, который вносит поправки в статью 179 Трудового кодекса РФ. Этот документ расширяет список категорий работников, которых работодатель должен оставить на работе в первую очередь при сокращении численности или штата.
В перечень добавили новую категорию — сотрудников, чей трудовой договор был возобновлен после прохождения военной службы. Нововведение начинает действовать с 1 сентября 2026 года.
Кого именно касается новое правило
Льгота распространяется на работников, которые вернулись на свое прежнее место работы после завершения военной службы по мобилизации, контракту или добровольному содействию Вооруженным Силам РФ.
Ключевое условие — трудовой договор с таким сотрудником должен быть возобновлен в порядке, установленном статьей 351.7 ТК РФ. Именно факт возобновления трудовых отношений после службы дает право на новую гарантию.
Как работает преимущественное право на практике
Важно понимать, что это не полный запрет на увольнение. Преимущественное право «включается» только в том случае, когда работодатель выбирает, кого из нескольких сотрудников сократить, а кого оставить.
Если производительность труда и квалификация у нескольких работников одинаковы, работодатель обязан отдать предпочтение сотруднику, вернувшемуся с военной службы, перед коллегой, у которого таких льгот нет.
Таким образом, это своего рода «тай-брейк» в пользу защищенной категории работников. Если же производительность или квалификация работника, имеющего льготу, объективно ниже, чем у его коллег, его могут сократить на общих основаниях.
Кто еще имеет преимущество при сокращении
Новая категория дополнила уже существующий список работников с преимущественным правом оставления на работе. Вспомним, кто еще входит в этот перечень согласно статье 179 ТК РФ.
| Категория работника | Основание |
|---|---|
| Сотрудники, вернувшиеся с военной службы | Новая норма с 01.09.2026 (ФЗ-108) |
| Семейные — при наличии двух или более иждивенцев | Ч. 2 ст. 179 ТК РФ |
| Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком | Ч. 2 ст. 179 ТК РФ |
| Работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание | Ч. 2 ст. 179 ТК РФ |
| Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий | Ч. 2 ст. 179 ТК РФ |
| Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы | Ч. 2 ст. 179 ТК РФ |
Что делать работнику и работодателю
Работникам, относящимся к новой категории, следует знать о своих правах. Если на предприятии планируется сокращение, стоит в письменном виде напомнить отделу кадров о своей льготе. В случае спора это станет дополнительным аргументом.
Работодателям и специалистам по кадрам необходимо до 1 сентября 2026 года обновить свои внутренние локальные акты, касающиеся процедуры сокращения. При формировании списков на увольнение и оценке кандидатов на оставление на работе теперь обязательно нужно проверять, не относится ли сотрудник к новой защищенной категории. Игнорирование этого требования может привести к признанию увольнения незаконным и последующему восстановлению сотрудника на работе с выплатой компенсации. За разъяснениями по спорным трудовым вопросам можно обращаться на портал Минтруда Россииopen_in_new.