Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) анонсировала проведение Всероссийской акции «За достойный труд!» с 1 сентября по 9 октября 2026 года. Эта инициатива направлена на улучшение условий труда и защиту прав работников, с особым акцентом на поддержку наиболее уязвимых категорий, включая ветеранов СВО. Работодателям и сотрудникам важно знать о предстоящих изменениях и возможностях, которые открывает эта акция.
Суть акции: «Социальное партнерство – гарантия достойного труда для всех!»
Ежегодная акция ФНПР, приуроченная к Всемирному дню действий «За достойный труд!» (отмечается 7 октября), в 2026 году пройдет под девизом, подчеркивающим важность совместных усилий всех сторон трудовых отношений. Цель — не только привлечь внимание к проблемам труда, но и предложить конкретные механизмы их решения через диалог и сотрудничество.
Акция призвана стать площадкой для обсуждения и внедрения практических мер, которые обеспечат достойные условия труда для каждого работника, особенно для тех, кто нуждается в дополнительной поддержке.
Кого касается акция: фокус на уязвимых категориях
Особое внимание в рамках акции будет уделено поддержке наиболее уязвимых групп работников. В частности, ФНПР утвердила рекомендации для работодателей по сопровождению ветеранов специальной военной операции (СВО) при их трудоустройстве, адаптации и дальнейшем профессиональном развитии. Это критически важный шаг для интеграции бывших военнослужащих в гражданскую жизнь и обеспечения им стабильного будущего.
Поддержка ветеранов СВО: что предусмотрено
Для ветеранов СВО разработаны конкретные меры, которые помогут им успешно адаптироваться на новом рабочем месте. Эти рекомендации включают:
- Перевод военных специальностей в гражданские квалификации: Помощь в признании и адаптации навыков, полученных на военной службе, к требованиям гражданских профессий.
- Оценка профессиональных рисков с учетом состояния здоровья: Индивидуальный подход к определению условий труда, минимизирующий риски для здоровья ветеранов.
- Активное использование наставничества: Привлечение опытных сотрудников для помощи ветеранам в освоении новых обязанностей и интеграции в коллектив.
Эти меры направлены на создание благоприятной среды для ветеранов, позволяющей им максимально реализовать свой потенциал и чувствовать себя защищенными на работе.
Формы проведения акции и участие сторон
Акция «За достойный труд!» предполагает широкий спектр мероприятий, вовлекающих различные уровни социального партнерства:
- Заседания трехсторонних комиссий: Обсуждение реализации рекомендаций по поддержке работников на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
- Собрания в трудовых коллективах: Включение мер поддержки в коллективные договоры, что делает их обязательными для работодателей.
- Переговоры профсоюзов с работодателями: Закрепление соответствующих норм в отраслевых и территориальных соглашениях.
- Информационно-просветительская кампания: Распространение информации о важности наставничества и поддержке уязвимых категорий через различные каналы.
- Собрания с участием органов власти: Обсуждение государственной политики в сфере труда и социальной защиты.
Эти формы взаимодействия призваны обеспечить комплексный подход к решению проблем и эффективное внедрение предложенных мер.
Что делать работникам и работодателям
Для работников, особенно относящихся к уязвимым категориям, важно активно участвовать в собраниях трудовых коллективов, обращаться в профсоюзы за разъяснениями и помощью. Знание своих прав и возможностей, предоставляемых акцией, поможет в защите интересов.
Работодателям рекомендуется внимательно изучить рекомендации ФНПР, особенно касающиеся ветеранов СВО. Включение этих мер в коллективные договоры и соглашения не только улучшит условия труда, но и продемонстрирует социальную ответственность бизнеса. Это также способствует формированию позитивного имиджа компании и привлечению квалифицированных кадров.
Участие в акции – это не только выполнение социальных обязательств, но и возможность для компаний улучшить свои кадровые процессы, повысить лояльность сотрудников и способствовать стабильности в трудовых коллективах.