Права работника на отпуск по Трудовому кодексу

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 115 ТК РФopen_in_new, каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год. Это минимальная гарантированная законом продолжительность.

Дополнительные виды отпусков

Помимо основного отпуска, Трудовой кодекс предусматривает:

• Дополнительный отпуск за вредные условия труда — не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФopen_in_new)
• Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФopen_in_new)
• Удлинённые отпуска для работников Крайнего Севера — 24 дня, в приравненных местностях — 16 дней (ст. 321 ТК РФopen_in_new)

Правила переноса отпуска

Ст. 124 ТК РФ устанавливает следующие основания для переноса отпуска:

1. Обязательный перенос в случаях:

   • Временной нетрудоспособности работника
   • Исполнения государственных обязанностей
   • Невыплаты отпускных менее чем за 3 дня до начала отпуска
   • Позднего уведомления о дате отпуска (менее чем за 2 недели)

2. Перенос по соглашению сторон, если предоставление отпуска может нарушить нормальную работу организации. При этом:

   • Нельзя переносить отпуск более чем на 12 месяцев
   • Запрещено не предоставлять отпуск 2 года подряд

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФopen_in_new). Расчет производится исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФopen_in_new).

Ст. 126 ТК РФ разрешает замену денежной компенсацией только тех дней отпуска, которые превышают 28 календарных дней. Запрещена такая замена для:

• Беременных женщин
• Несовершеннолетних работников
• Работников с вредными условиями труда

При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться в трудовую инспекциюopen_in_new или к юристу.