Работающие пенсионеры по старости имеют ряд важных трудовых гарантий, о которых напомнил портал Госуслуг. Ключевые из них — право на неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году и два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации. Эти льготы помогают совмещать трудовую деятельность с заботой о здоровье и личными делами.
Кто имеет право на льготы
Указанные трудовые гарантии распространяются на граждан, которые продолжают работать после выхода на пенсию по старости. Важно, что эти права закреплены в Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах, что обязывает работодателей их соблюдать.
Отпуск за свой счёт: 14 дней в году
Каждый работающий пенсионер по старости имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Это право закреплено в статье 128 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника-пенсионера. Отказать в нём работодатель не имеет права.
Этот отпуск можно использовать по частям или полностью, в зависимости от потребностей пенсионера и договорённости с работодателем. Главное — оформить его письменно.
Оплачиваемые дни для диспансеризации
Помимо отпуска за свой счёт, работающие пенсионеры по старости могут воспользоваться двумя оплачиваемыми выходными днями в году для прохождения диспансеризации. Это предусмотрено статьёй 185.1 Трудового кодекса РФ.
- Сохранение среднего заработка: За эти дни работнику выплачивается средний заработок.
- Сохранение места работы: Рабочее место и должность сохраняются.
- Согласование дат: Даты прохождения диспансеризации необходимо заранее согласовать с работодателем.
Эта мера направлена на поддержание здоровья пожилых работников и своевременное выявление возможных заболеваний.
Увольнение по собственному желанию при выходе на пенсию
Ещё одна важная гарантия для пенсионеров — это право на увольнение в срок, указанный в заявлении, при выходе на пенсию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот день, который работник указал в своём заявлении, без обязательной двухнедельной отработки.
Дополнительные гарантии для отдельных категорий
Законодательство предусматривает и другие трудовые льготы для пенсионеров, имеющих особый статус:
- Работающие инвалиды: Имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФopen_in_new).
- Ветераны боевых действий и приравненные к ним лица: Могут получить отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году (ст. 17 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»). Это касается, например, военнослужащих, проходивших службу в период Великой Отечественной войны, и награждённых за службу в этот период.
- Супруги погибших (умерших) ветеранов боевых действий: Для них предусмотрены особые условия расторжения трудового договора. Работодатель не может уволить такую супругу (супруга), не вступившую в повторный брак, по своей инициативе в течение одного года с момента гибели ветерана (за исключением увольнения по определённым основаниям, указанным в ст. 81 и ст. 336 ТК РФopen_in_new). Это регулируется статьёй 264.1 ТК РФ.
Эти дополнительные гарантии подчёркивают внимание законодателя к социально уязвимым группам населения, обеспечивая им более комфортные условия труда и социальной защиты.