Конституционный Суд РФ уравнял права приемных родителей с опекунами, подтвердив их право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Это важное решение устраняет пробел в законодательстве и обеспечивает социальные гарантии для семей, воспитывающих приемных детей.
Суть изменений: что постановил КС РФ
Конституционный Суд Российской Федерации (КС РФ) вынес Постановление от 15 мая 2026 г. № 32-П, которым признал неконституционными отдельные положения Трудового кодекса РФ, Семейного кодекса РФ и Федерального закона «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Эти нормы не обеспечивали приемным родителям право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в то время как опекуны таким правом обладали.
КС РФ обязал законодателя внести необходимые изменения. До тех пор, пока это не будет сделано, приемным родителям по их заявлению должен предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет со всеми сопутствующими гарантиями.
Кого касаются новые правила
Решение КС РФ имеет широкое применение и затрагивает несколько категорий граждан:
- Приемные родители, состоящие в трудовых отношениях.
- Приемные родители, проходящие государственную гражданскую службу.
- Сотрудники федеральной противопожарной службы и других видов государственной службы, являющиеся приемными родителями.
Важно отметить, что выводы Суда распространяются на всех приемных родителей, независимо от пола, и обеспечивают им равные права на отпуск по уходу за ребенком, аналогичные тем, что предоставляются опекунам.
Почему возникла проблема
Проблема возникла из-за того, что действующее законодательство не всегда прямо распространяло на приемных родителей те же гарантии, что и на опекунов, хотя их обязанности по отношению к детям схожи. В частности, в ситуации, рассмотренной КС РФ, служащей МЧС России, взявшей на воспитание двух детей, было отказано в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Суды низших инстанций мотивировали отказ тем, что термин «опекуны» используется для приемных родителей лишь в части определения обязанностей, но не распространяет на них социальные гарантии.
Что делать приемным родителям
Если вы являетесь приемным родителем и хотите оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, следуйте этим шагам:
- Напишите заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- Приложите копии документов, подтверждающих статус приемного родителя (например, договор о приемной семье).
- Укажите в заявлении, что отпуск предоставляется на основании Постановления Конституционного Суда РФ от 15 мая 2026 г. № 32-П.
Работодатель обязан предоставить вам отпуск и связанные с ним гарантии, даже если соответствующие изменения еще не внесены в Трудовой кодекс РФ или другие федеральные законы.
Компенсация за ранее отказанный отпуск
В случае, который стал поводом для обращения в КС РФ, заявительнице ранее было отказано в отпуске, и ее дети уже достигли трехлетнего возраста. В таких ситуациях прямое предоставление отпуска уже невозможно. Однако КС РФ указал, что такие лица имеют право на применение компенсаторных механизмов. Это означает, что граждане, которым было неправомерно отказано в отпуске, могут претендовать на возмещение ущерба или иные формы компенсации. Для получения такой компенсации необходимо обратиться к работодателю или в судебные органы.