В Госдуму внесен законопроект, который может дать работникам право на короткий отпуск за свой счет в случае внезапной болезни близкого родственника. Если его примут, работодатель больше не сможет отказать в предоставлении нескольких дней для ухода или помощи родным, как это часто бывает сейчас.
Суть изменений: от просьбы к праву
Сейчас, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам — это предмет договоренности. Работник может попросить, но работодатель имеет полное право отказать, если не сочтет причину достаточно уважительной. Это создает неопределенность и ставит сотрудника в зависимое положение.
Новый законопроект (№ 1215198-8) предлагает дополнить перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. Болезнь близкого родственника станет самостоятельной гарантией, а не просто «уважительной причиной» на усмотрение начальника.
Кого коснутся новые правила
Право на обязательный отпуск получат работники, у которых заболел кто-то из близких. Законопроект четко определяет круг таких родственников:
- Супруг или супруга
- Родители (мать, отец)
- Дети
- Родные братья и сестры
- Дедушки и бабушки
- Внуки
Важно понимать: речь идет именно о внезапной болезни, требующей срочного участия — сопроводить в больницу, организовать уход, решить вопрос с госпитализацией.
Условия и продолжительность отпуска
Если закон примут, для получения отпуска нужно будет выполнить два условия:
- Написать письменное заявление на имя работодателя.
- Приложить медицинский документ, подтверждающий факт болезни родственника.
Максимальная продолжительность такого отпуска составит до пяти календарных дней в году. Это общий лимит на все случаи болезни родственников в течение года, а не фиксированная длительность каждого отдельного отпуска. Дни предоставляются без сохранения заработной платы.
Сравнение: как сейчас и как может стать
Чтобы наглядно показать разницу, сравним текущий порядок и предлагаемый.
| Критерий | Как сейчас (ст. 128 ТК РФ) | Как предлагается в законопроекте |
|---|---|---|
| Обязанность работодателя | Нет, отпуск по соглашению | Да, обязан предоставить |
| Основание | «Уважительные причины» (оценивает работодатель) | Факт болезни близкого родственника |
| Продолжительность | По договоренности | До 5 календарных дней в год |
| Подтверждение | На усмотрение работодателя | Обязателен медицинский документ |
Что делать работнику, если закон примут
После вступления закона в силу алгоритм действий для работника будет простым:
- В случае болезни близкого родственника получить в медицинском учреждении справку или другой документ, подтверждающий этот факт.
- Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, указав в качестве причины болезнь родственника и желаемое количество дней (в пределах пяти в год).
- Передать заявление и медицинский документ в отдел кадров или непосредственно руководителю.
При соблюдении этих условий отказ работодателя будет считаться нарушением трудового законодательства.