Для многих новых сотрудников испытательный срок — это период адаптации и проверки профессиональных качеств. Однако вопросы возникают, когда на этот период приходятся нерабочие праздничные дни. Рострудopen_in_new дал чёткое разъяснение, которое поможет как работникам, так и работодателям правильно рассчитать дату окончания испытания.
Что именно уточнил Роструд
Рострудopen_in_new в своём письме от 14 апреля 2026 г. № ПГ/10079-6-1 подтвердил, что нерабочие праздничные дни включаются в срок испытания. Это означает, что такие дни не продлевают испытательный срок и не исключаются из его общего расчёта. Ведомство ссылается на часть 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что в сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, если на период вашего испытательного срока выпали государственные праздники, они будут учтены при определении даты его окончания.
Для кого это важно
Это разъяснение имеет значение для всех участников трудовых отношений:
- Для работников: Позволяет точно знать дату окончания испытательного срока и планировать свои действия, например, в случае поиска новой работы или оценки перспектив в текущей компании.
- Для работодателей: Устраняет неопределённость в кадровом делопроизводстве, помогает корректно оформлять документы и избегать возможных трудовых споров, связанных с неправильным расчётом срока испытания.
- Для кадровых служб: Упрощает расчёт сроков и ведение документации, обеспечивая соответствие требованиям трудового законодательства.
Как правильно рассчитать срок испытания
Расчёт срока испытания должен производиться календарно, без исключения праздничных дней. Единственные периоды, которые не засчитываются в срок испытания и продлевают его, это:
- Периоды временной нетрудоспособности работника (например, больничный).
- Другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, отпуск без сохранения заработной платы, если он был предоставлен).
Пример: Если испытательный срок установлен на три месяца с 1 июня, и в этот период выпадают праздничные дни в июне и июле, они всё равно будут учтены. Если же сотрудник был на больничном 5 дней, то испытательный срок продлится на эти 5 дней.
Общие правила установления испытательного срока
Рострудopen_in_new также напомнил об основных правилах установления испытательного срока, предусмотренных Трудовым кодексом РФ:
- Соглашение сторон: Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению работника и работодателя. Если такого условия нет, считается, что работник принят без испытания.
- Максимальная продолжительность:
- По общему правилу — не более трёх месяцев.
- Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений — не более шести месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное.
Важно помнить, что письмо Рострудаopen_in_new носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом. Однако оно отражает официальную позицию ведомства, на которую можно опираться в практической деятельности.