Процедуры приема на работу и наказания за проступки могут стать более прозрачными и формализованными. В Госдуму внесен законопроект (№ 1208066-8), который уточняет правила установления испытательного срока, оценки сотрудника и применения дисциплинарных взысканий. Разбираемся, что именно предлагается изменить в Трудовом кодексе и как это отразится на работниках и работодателях.
Суть законопроекта: что хотят изменить
Инициатива не вводит новые процедуры, а уточняет уже действующие нормы Трудового кодекса РФ, а именно статьи 57, 70, 71 и 193. Главная цель — устранить проблемы, которые часто возникают на практике: размытые критерии оценки на испытании, споры о сроках и порядке увольнения, а также о запросе объяснений при наложении взыскания.
Ключевые изменения касаются двух основных блоков трудовых отношений: испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий.
Испытательный срок: прозрачные критерии оценки
Самое значительное изменение касается оценки сотрудника на испытательном сроке. Сейчас критерии успешного прохождения испытания часто остаются неформальными, что дает почву для злоупотреблений. Законопроект предлагает сделать эту процедуру полностью прозрачной.
Что планируется:
- Конкретные критерии. В трудовом договоре, где есть условие об испытании, должен быть прописан перечень конкретных критериев и показателей, по которым будет оцениваться работа сотрудника.
- Локальный нормативный акт. Этот перечень будет определяться специальным локальным нормативным актом (ЛНА) работодателя. Например, это может быть «Положение об испытательном сроке».
- Согласование с профсоюзом. Принимать такой ЛНА нужно будет с учетом мнения профсоюзной организации (если она есть) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
- Ознакомление под подпись. Работодатель будет обязан ознакомить нового сотрудника с этим локальным актом под подпись еще до подписания трудового договора.
Это изменение защитит как работника, который будет четко понимать, чего от него ждут, так и работодателя, который получит легальный инструмент для объективной оценки и обоснования своего решения.
| Как сейчас | Как может стать (по проекту) |
|---|---|
| Критерии оценки на испытании часто не формализованы и остаются на усмотрение работодателя. | Условие об испытании должно содержать перечень конкретных критериев и показателей, утвержденных в локальном нормативном акте. |
| Работника знакомят с должностной инструкцией, но не всегда с четкими KPI на период испытания. | Работника нужно ознакомить с ЛНА о критериях испытания под подпись до заключения трудового договора. |
Увольнение по итогам испытания: новые уточнения
Процедура расторжения договора при неудовлетворительном результате испытания также конкретизируется. Сейчас статья 71 ТК РФopen_in_new обязывает работодателя письменно предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения и указать причины.
Законопроект вносит два важных уточнения:
- Срок предупреждения будет исчисляться в рабочих днях, что исключит споры, если он выпадает на выходные или праздники.
- Причины признания работника не выдержавшим испытание должны быть конкретными. Это значит, что общих фраз вроде «не справился с обязанностями» будет недостаточно. Работодателю придется ссылаться на те самые критерии, которые заранее прописаны в локальном акте.
Дисциплинарные взыскания: формализация запроса
Изменения в статье 193 ТК РФ, регулирующей порядок применения дисциплинарных взысканий, минимальны, но устраняют правовую лазейку.
Сейчас работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение до применения взыскания. Если через два рабочих дня объяснение не предоставлено, составляется акт. Проект предлагает закрепить две нормы:
- Требование о даче объяснений должно быть в письменной форме.
- Двухдневный срок для дачи объяснений начинает течь со дня предъявления работнику этого письменного требования.
Это защищает работника от ситуаций, когда требование было высказано устно, а срок для ответа начал отсчитываться без его ведома.
Кого это коснется и когда ждать изменений
Поправки затронут абсолютно всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, и всех наемных работников в России.
Предполагаемая дата вступления изменений в силу — 1 сентября 2027 года. Важно помнить, что на данный момент это лишь законопроект. Он должен пройти три чтения в Государственной Думеopen_in_new, получить одобрение Совета Федерации и быть подписан Президентом РФ. Мы будем следить за его продвижением.