В Государственную Думу внесён законопроект, который может существенно изменить порядок расчёта заработной платы. Если его примут, компенсационные и стимулирующие выплаты, такие как премии и надбавки, будут начисляться работникам сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не включаться в него, как это часто происходит сейчас. Это потенциально увеличит реальный доход многих сотрудников.
Суть предлагаемых изменений
Сейчас, согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФopen_in_new, месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ. При этом в эту сумму часто включают не только оклад, но и различные премии, а также стимулирующие надбавки. Исключения составляют лишь районные коэффициенты и северные процентные надбавки, которые уже сейчас начисляются сверх МРОТ.
Новый законопроект (Проект федерального закона № 1340887-8) предлагает расширить этот подход. Он предусматривает исключение из расчёта МРОТ всех компенсационных и стимулирующих выплат, перечисленных в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФopen_in_new. Это означает, что доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты больше не смогут использоваться для доведения зарплаты до минимального уровня.
Основная цель законопроекта — гарантировать, что премии и стимулирующие выплаты действительно увеличивают заработок работника, а не просто «поглощаются» доплатой до МРОТ.
Кого затронут новые правила
Предлагаемые изменения окажут влияние на две основные группы:
- Работники: Те, чья текущая зарплата достигает МРОТ за счёт включения в неё премий и надбавок, могут рассчитывать на увеличение своего фактического дохода. Их оклад должен будет соответствовать МРОТ, а премии будут выплачиваться дополнительно.
- Работодатели: Компании, которые сейчас используют премии и стимулирующие надбавки для выполнения требований по МРОТ, будут вынуждены пересмотреть свою систему оплаты труда. Им потребуется скорректировать внутренние положения об оплате труда и порядок расчёта доплаты до МРОТ.
Что делать работодателям
Хотя законопроект пока находится на стадии рассмотрения, работодателям уже сейчас стоит быть готовыми к потенциальным изменениям. В случае его принятия, необходимо будет:
- Проанализировать текущую структуру заработной платы. Определить, какие выплаты сейчас включаются в расчёт МРОТ и какие из них подпадают под определение компенсационных и стимулирующих.
- Пересмотреть Положение об оплате труда. Внести изменения, исключающие компенсационные и стимулирующие выплаты из состава МРОТ.
- Скорректировать расчёт доплаты до МРОТ. Убедиться, что окладная часть зарплаты без учёта премий и надбавок соответствует установленному МРОТ.
| Текущий порядок (до принятия законопроекта) | Предлагаемый порядок (после принятия законопроекта) |
|---|---|
| Месячная зарплата = Оклад + Премии + Надбавки (сравнивается с МРОТ) | Месячная зарплата = Оклад (сравнивается с МРОТ) + Премии + Надбавки |
| Премии и надбавки могут доводить зарплату до МРОТ | Оклад должен быть не ниже МРОТ; премии и надбавки начисляются сверх него |
Дальнейшие шаги и перспективы
Законопроект (Проект федерального закона № 1340887-8) находится на рассмотрении в Государственной Думеopen_in_new. Для того чтобы он стал законом, ему предстоит пройти несколько этапов: принятие в трёх чтениях, одобрение Советом Федерацииopen_in_new и подписание Президентом Российской Федерации. Только после этого новые правила вступят в силу. Работодателям и работникам рекомендуется следить за развитием событий и официальными публикациями на портале pravo.gov.ruopen_in_new.