Ваша зарплата равна МРОТ, но на руки вы получаете меньше? В Госдумуopen_in_new внесен законопроект, который может исправить эту ситуацию. Предлагается изменить Трудовой кодекс так, чтобы минимальный размер оплаты труда гарантировался работнику уже после вычета НДФЛ. Разбираемся, как это будет работать и кого коснется.
Суть проблемы: почему зарплата на уровне МРОТ оказывается ниже минимума
Сегодняшняя редакция статьи 133 Трудового кодекса РФ требует, чтобы начисленная зарплата работника, отработавшего полную норму времени, была не ниже МРОТ. Однако с этой суммы работодатель удерживает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%.
В результате на банковскую карту или в кассе сотрудник получает сумму, которая оказывается меньше установленного государством минимума. Это создает правовую коллизию, которую и призван устранить новый законопроект.
«В законодательстве заложено системное противоречие – если зарплата работника равна МРОТ, но после вычета НДФЛ ее размер будет ниже минимальной оплаты труда, что не будет нарушением», – отмечают авторы инициативы.
Что предлагает законопроект
Законопроект № 1239171-8 предлагает внести поправки в часть 3 статьи 133 ТК РФ. Ключевое изменение — закрепление нового правила:
Месячный заработок работника ПОСЛЕ вычета НДФЛ не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Это означает, что работодатель должен будет начислять зарплату в таком размере, чтобы после удержания налога у работника оставалась сумма не меньше федерального МРОТ. По сути, МРОТ станет «чистой» зарплатой, а не «грязной».
Расчет на примере: как изменится зарплата
Давайте посмотрим на цифрах, как изменится доход работника. Для примера возьмем условный МРОТ, указанный в пояснительной записке к законопроекту, — 27 093 рубля с 1 января 2026 года.
| Показатель | Текущий порядок | Как будет по законопроекту |
|---|---|---|
| МРОТ (установленный) | 27 093 ₽ | 27 093 ₽ |
| Начисленная зарплата («грязными») | 27 093 ₽ | 31 141,38 ₽ |
| НДФЛ к удержанию (13%) | 3 522,09 ₽ | 4 048,38 ₽ |
| Зарплата к выплате («чистыми») | 23 570,91 ₽ (< МРОТ) | 27 093 ₽ (= МРОТ) |
Чтобы по новым правилам работник получил на руки 27 093 ₽, работодателю придется начислить зарплату в размере 31 141,38 ₽ (27 093 ₽ / 0,87). Таким образом, реальные расходы работодателя на сотрудника с минимальной зарплатой вырастут.
Кого это коснется
Если закон примут, изменения затронут две большие группы:
- Работников, получающих зарплату на уровне МРОТ. Их реальный доход «на руки» вырастет.
- Всех работодателей, которые обязаны обеспечивать выплату МРОТ. К ним относятся:
- Организации, финансируемые из федерального, региональных и местных бюджетов.
- Частные компании и индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд.
Работодателям придется пересмотреть штатное расписание и фонд оплаты труда, чтобы соответствовать новым требованиям.
Что делать работодателю и работнику
Пока это только законопроект, и говорить о вступлении изменений в силу преждевременно. Однако уже сейчас можно предпринять следующие шаги:
- Работодателям: следить за прохождением законопроекта № 1239171-8. В случае его принятия необходимо будет оперативно внести изменения в локальные нормативные акты (положение об оплате труда, трудовые договоры) и перенастроить бухгалтерские программы для корректного расчета зарплаты.
- Работникам: понимать свои права. Если закон будет принят, вы сможете требовать от работодателя зарплату «на руки» не ниже установленного МРОТ. В случае отказа можно будет обращаться в трудовую инспекцию.