Тринадцатая зарплата для бюджетников: что изменится?

Работники бюджетной сферы могут получить гарантированную ежегодную дополнительную выплату, известную как «тринадцатая зарплата». В Государственную Думу внесён законопроект, который предлагает сделать эту выплату обязательной для всех государственных и муниципальных учреждений. Если инициатива будет принята, это значительно изменит систему оплаты труда для миллионов россиян, обеспечив большую стабильность доходов.

Что предлагает законопроект

Группа парламентариев во главе с Сергеем Мироновым инициировала изменения в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерацииopen_in_new. Цель — закрепить ежегодную дополнительную выплату в качестве обязательного элемента системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Сейчас годовые премии в бюджетной сфере часто зависят от решения учредителя, администрации и текущего финансирования, что делает их нерегулярными.

Кого коснётся нововведение

Предлагаемые изменения направлены на поддержку широкого круга специалистов, работающих в бюджетной сфере. Это касается:

• Врачей и медицинского персонала: всех уровней и специализаций в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.
• Учителей и работников образования: от дошкольных учреждений до вузов, финансируемых из бюджета.
• Социальных работников: сотрудников центров социальной защиты, домов престарелых, детских домов.
• Сотрудников культурных учреждений: музеев, библиотек, театров, находящихся на государственном или муниципальном обеспечении.
• Других работников государственных и муниципальных учреждений: включая административный, технический и вспомогательный персонал.

Авторы инициативы подчёркивают, что в коммерческом секторе ежегодные вознаграждения являются распространённой практикой, в то время как в бюджетной сфере они часто отсутствуют или выплачиваются эпизодически. Это создаёт дисбаланс, который законопроект призван устранить.

Как будет рассчитываться выплата

Законопроект устанавливает чёткие правила для определения размера ежегодной дополнительной выплаты. Она может быть установлена:

• В фиксированном размере.
• В процентном отношении к заработной плате.

При этом предусмотрен минимальный порог, который не может быть ниже одного среднемесячного заработка. Этот среднемесячный заработок будет исчисляться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты. Например, если выплата производится в декабре, то расчетный период составит с декабря предыдущего года по ноябрь текущего.

Учреждения сохранят право устанавливать более высокий размер вознаграждения. Это может быть сделано через:

• Коллективные договоры.
• Отраслевые соглашения.
• Локальные нормативные акты учреждения.

Что это значит для работников

Введение обязательной ежегодной выплаты призвано обеспечить большую финансовую стабильность для работников бюджетной сферы. Это позволит им более уверенно планировать личный бюджет, поскольку размер дополнительного вознаграждения не будет зависеть от решений руководства или текущего состояния финансирования учреждения.

Когда ждать изменений

На данный момент законопроект находится на стадии рассмотрения в Государственной Думеopen_in_new. Если он будет принят, новая норма вступит в силу со дня его официального опубликования. Важно отметить, что реализация этой инициативы потребует дополнительных расходов из бюджетной системы, что может стать предметом обсуждения в процессе принятия закона.