Получили оффер, уволились со старой работы, а в последний момент вам отказали? Скоро такая ситуация может стать невозможной. В Госдуму внесен законопроект, который предлагает сделать предложение о работе (оффер) юридически обязательным для работодателя. Разбираемся, как это будет работать и что изменится для соискателей и компаний.
Суть изменений: оффер станет обязательным
Депутаты предложили внести поправки в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (№ 565-ФЗ). Главная цель — защитить права соискателей, которые, получив предложение о работе, несут расходы на переезд, увольняются с текущего места и готовят документы, а в итоге сталкиваются с отказом.
Законопроект № 1234743-8 вводит в правовое поле понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве», или «оффер». Если закон примут, то после принятия такого предложения соискателем работодатель уже не сможет отозвать его или изменить условия в одностороннем порядке.
Что такое «гарантированное предложение» и чем оно отличается от вакансии
Новый закон предлагает четко разграничить два понятия: персональный оффер и общую информацию о вакансии. Их юридическая сила будет принципиально разной.
| Критерий | Гарантированное предложение (оффер) | Предложение о работе (вакансия) |
|---|---|---|
| Адресат | Конкретный соискатель | Неопределенный круг лиц |
| Форма | Письменная | Публикация на сайтах, в СМИ, в службе занятости |
| Содержание | Конкретные условия будущего договора (по ст. 57 ТК РФ) | Общая информация о должности и требованиях |
| Юридическая сила | После акцепта обязывает заключить договор | Не порождает обязательств у работодателя |
Таким образом, обычное объявление о поиске сотрудника останется просто информацией. А вот письменный документ, направленный лично вам с указанием зарплаты и должности, станет юридически значимым.
Как будет работать новый механизм: пошаговый алгоритм
Процедура найма с использованием юридически значимого оффера, согласно законопроекту, будет выглядеть так:
- Работодатель (юрлицо или ИП) направляет соискателю письменный оффер с обязательными условиями будущего трудового договора.
- У соискателя есть время на принятие решения — не менее пяти рабочих дней со дня получения предложения.
- Если условия устраивают, соискатель направляет работодателю письменное согласие (акцепт) в указанный срок.
- С момента получения согласия работодатель обязан заключить с кандидатом трудовой договор на условиях, прописанных в оффере. Отказ не допускается.
Важно: если соискатель принял оффер, но без уважительной причины не приступил к работе в оговоренный срок, предложение считается отозванным, и обязательства работодателя прекращаются.
Какие условия должен содержать юридически значимый оффер
Чтобы предложение считалось «гарантированным», оно должно содержать существенные условия будущего трудового договора, как того требует Трудовой кодекс. Речь идет об условиях, перечисленных в абзацах 2-10 части 2 статьи 57 ТК РФ. К ним относятся:
- Место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, если работа предстоит там).
- Трудовая функция (должность, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
- Дата начала работы.
- Условия оплаты труда (размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
- Режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
- Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
- Условия труда на рабочем месте.
- Условие об обязательном социальном страховании работника.
Наличие этих пунктов в письменном предложении и сделает его юридически обязывающим в случае принятия закона.