Задержали зарплату? Компенсация за это может стать в десятки раз больше. В Госдуму внесен законопроект, который кардинально меняет правила расчета неустойки для недобросовестных работодателей. Разбираемся, что именно предлагают изменить и как это повлияет на работников.
Суть нового законопроекта
Группа депутатов предложила внести поправки в статью 236 Трудового кодекса РФ. Главная цель — существенно увеличить материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату денег сотрудникам.
Законопроект № 1255603-8 предлагает установить фиксированный и более высокий процент компенсации — 0,5% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Период для начисления неустойки остается прежним: со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета включительно.
Сравнение компенсаций: как сейчас и как может стать
Чтобы понять масштаб предлагаемых изменений, сравним действующую и новую норму в виде таблицы. Текущий размер компенсации привязан к ключевой ставке Банка Россииopen_in_new, что делает его плавающим и часто незначительным.
| Критерий | Действующий порядок (ст. 236 ТК РФ) | Предлагаемые изменения |
|---|---|---|
| Размер | Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день | 0,5% от невыплаченной суммы за каждый день |
| База расчета | Невыплаченная в срок сумма | Невыплаченная в срок сумма |
| Период | Со следующего дня после срока выплаты по день расчета | Без изменений |
Расчет на примере: как изменятся суммы
Давайте посмотрим на конкретных цифрах, насколько вырастет компенсация, если закон примут.
Исходные данные:
- Сумма задолженности (зарплата): 80 000 ₽
- Срок задержки: 30 дней
- Ключевая ставка ЦБ для примера: 16%
Расчет по текущим правилам: 80 000 ₽ × (16% / 150) × 30 дней = 2 560 ₽
Расчет по предлагаемым правилам: 80 000 ₽ × 0,5% × 30 дней = 12 000 ₽
Как видно, разница более чем в 4,5 раза. Новый механизм делает задержку зарплаты экономически крайне невыгодной для работодателя.
Почему решили изменить правила?
Авторы законопроекта отмечают, что текущий размер компенсации слишком мал и не выполняет свою защитную функцию. Работники, оставшись без денег, часто вынуждены брать микрозаймы под высокие проценты.
«Возникает правовой и экономический парадокс: проценты, которые работодатель выплачивает за незаконное удержание денежных средств работника, могут не покрывать процентов, которые работник вынужден уплачивать по микрозаймам, взятым по вине того же работодателя».
Новая ставка в 0,5% в день (что составляет 182,5% годовых) соразмерна стоимости потребительских кредитов на рынке микрофинансирования. Таким образом, финансовое бремя переносится с пострадавшего работника на виновного работодателя.
Каких выплат это касается
Правило о компенсации распространяется на любые денежные средства, которые работодатель обязан выплатить работнику. В их число входят:
- Заработная плата
- Оплата отпуска (отпускные)
- Выплаты при увольнении (окончательный расчет)
- Оплата больничного листа
- Любые другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством.
Что делать работнику, если зарплату задерживают сейчас?
Пока законопроект не принят, действуют старые правила. Если вам задерживают зарплату, помните:
- Компенсация обязательна. Работодатель обязан рассчитать и выплатить ее вместе с основной суммой долга без каких-либо заявлений от вас.
- Проверьте свой договор. В вашем трудовом или коллективном договоре может быть установлен повышенный размер компенсации. В этом случае применяется он, а не минимальный по ТК РФ.
- Обращайтесь за защитой. Если работодатель не выплачивает долг и компенсацию добровольно, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или с иском в суд.