Права работника при задержке зарплаты
Право на компенсацию
Согласно ст. 236 ТК РФopen_in_new, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Например, при задержке зарплаты в размере 50 000 рублей на 10 дней и ключевой ставке 16% компенсация составит 533 рубля.
Право приостановить работу
Если задержка превышает 15 дней, работник вправе приостановить работу, предварительно уведомив работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФopen_in_new). На время приостановки за работником сохраняется средний заработок.
Куда обращаться при задержке зарплаты
- Трудовая инспекция — можно подать жалобу через онлайн-приёмнуюopen_in_new. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание работодателю.
- Прокуратура — обращение принимается через Госуслугиopen_in_new. Прокуратура реагирует на грубые нарушения трудовых прав.
- Суд — исковое заявление о взыскании зарплаты и компенсации подаётся без уплаты госпошлины.
Важно: Сохраняйте все документы, подтверждающие трудовые отношения и факт задержки зарплаты: трудовой договор, расчётные листы, уведомления.
Ответственность работодателя
- Административная — по ст. 5.27 КоАП РФopen_in_new штраф для юридических лиц может достигать 50 000 рублей.
- Уголовная — если задержка превышает 2 месяца, работодателю грозит штраф до 500 000 рублей или лишение свободы по ст. 145.1 УК РФopen_in_new.
Если работодатель не исполняет решение суда, следует обратиться в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) для принудительного взыскания.
