Если зарплата не поступила в установленный день, зафиксируйте долг и направьте работодателю письменное требование. Для обращения за защитой не нужно ждать два месяца: право требовать выплату и компенсацию возникает при нарушении срока. Приостановка работы допускается только при соблюдении специальных условий.
С чего начать
Проверьте даты выплаты в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре. Сохраните договор, расчётные листки, банковские выписки и переписку. Составьте таблицу: за какой период начислены деньги, когда их должны были выплатить, сколько реально поступило и каков остаток.
Передайте работодателю требование выплатить задолженность и компенсацию. Получите отметку о вручении либо используйте способ, подтверждающий доставку. Если работодатель не признаёт сам факт работы или размер зарплаты, понадобятся дополнительные доказательства трудовых отношений и условий оплаты.
Как рассчитывается компенсация
По ст. 236 ТК РФopen_in_new минимальная компенсация определяется исходя из 1/150 действовавшей в соответствующий период ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Считают со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При изменении ставки или частичной выплате расчёт делят на периоды.
Пример с условной ставкой 16%: долг 50 000 рублей за 10 дней даёт 50 000 × 0,16 ÷ 150 × 10 = 533,33 рубля. Это пример арифметики, а не утверждение о действующей ставке. Для вашего расчёта нужны реальные даты и ставки. Трудовой или коллективный договор может предусматривать повышенную компенсацию; обязанность выплатить её не зависит от вины работодателя.
Можно ли приостановить работу
По ст. 142 ТК РФopen_in_new при задержке более 15 дней работник в предусмотренных законом случаях вправе приостановить работу, письменно известив работодателя. На период правомерной приостановки сохраняется средний заработок. После письменного уведомления о готовности выплатить долг в день выхода нужно вернуться к работе не позднее следующего рабочего дня.
Есть исключения: приостановка запрещена для ряда государственных служащих, работников, обеспечивающих жизнедеятельность населения, в определённых опасных производствах и в иных прямо названных законом случаях. Не прекращайте работу без проверки того, распространяется ли право на вашу должность, и без подтверждённого письменного извещения.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда. Жалоба позволяет поставить вопрос о проверке соблюдения трудового законодательства. Приложите расчёт долга и документы.
- Прокуратура. Обращение уместно при нарушении трудовых прав, особенно если затронуто несколько работников.
- Суд. Можно требовать зарплату, компенсацию за задержку и при наличии оснований компенсацию морального вреда. Если сумма начислена и не оспаривается, проверьте возможность приказного производства; при споре потребуется иск.
По ст. 392 ТК РФopen_in_new срок обращения в суд по невыплате или неполной выплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока соответствующей выплаты. По разным выплатам даты могут различаться. Обращение в инспекцию не является автоматической заменой судебной защиты. Работники по трудовым требованиям освобождены от судебных расходов по ст. 393 ТК РФopen_in_new.
Если решение не исполняют
Получите исполнительный документ и предъявите его для исполнения в установленном порядке, в том числе через ФССП. Сохраняйте сведения о частичных платежах, чтобы правильно учитывать оставшийся долг. Если работодатель проходит банкротство, порядок предъявления требований требует отдельной проверки.
Административная и уголовная ответственность зависят от состава нарушения. Не всякая двухмесячная задержка автоматически означает преступление: ст. 145.1 УК РФopen_in_new различает полную и частичную невыплату и предусматривает дополнительные признаки. Для работника главное — подтвердить долг и своевременно выбрать способ взыскания.
Нормы и источники
-
Статья 236 ТК РФ: компенсацияopen_in_new.
-
Статья 392 ТК РФ: сроки обращенияopen_in_new.
-
Разъяснения Верховного суда по применению трудового законодательстваopen_in_new.
-
Статья 142 ТК РФ: приостановка работы и исключенияopen_in_new.
Проверено 26 сентября 2026 года. При угрозе увольнения также прочитайте как проверить законность увольнения.