Российские родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут получить новую важную гарантию: работодателей обяжут оплачивать их обучение. В Госдуму внесли законопроект, который предлагает дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей, направленной на поддержку профессионального уровня молодых мам и пап.
Что предлагают изменить в Трудовом кодексе?
В Госдумуopen_in_new поступил законопроект № 1335823-8, который предусматривает существенное дополнение к Трудовому кодексу Российской Федерации. Предлагается ввести новую статью 256.1, которая установит обязанность работодателей обеспечивать доступ к обучению сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Эта инициатива направлена на то, чтобы работники не теряли квалификацию во время длительного перерыва в трудовой деятельности. Работодатель должен будет за свой счет предоставлять программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки.
Кого касаются новые правила?
Предлагаемые изменения затрагивают всех работников, которые:
- Находятся в отпуске по уходу за ребенком.
- Их ребенок не достиг возраста трех лет.
Это могут быть как матери, так и отцы, а также другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в соответствующем отпуске. Для них будет предусмотрена возможность поддерживать и развивать свои профессиональные навыки, не дожидаясь выхода из декрета.
Важно: Законопроект пока является лишь инициативой и находится на стадии рассмотрения. Его положения могут быть изменены или отклонены.
Объем обучения и другие условия
Законопроект устанавливает минимальный объем обучения, который должен быть предоставлен работникам:
- Не менее 40 часов в год – это общее правило, которое будет действовать по умолчанию.
Однако, для большей гибкости, предусмотрена возможность регулирования этого вопроса на уровне организации:
- Коллективный договор – может предусматривать иной объем обучения, как в большую, так и в меньшую сторону, в зависимости от специфики предприятия и потребностей работников.
Это позволит адаптировать условия обучения под конкретные нужды компании и ее сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Зачем это нужно: цели и обоснование инициативы
Авторы законопроекта в пояснительной записке подчеркивают, что длительный перерыв в работе, связанный с уходом за ребенком, часто приводит к частичной или полной утрате профессиональных навыков. Это, в свою очередь, затрудняет возвращение работника к полноценной трудовой деятельности и может негативно сказаться на его карьерном росте.
Новая гарантия призвана решить эти проблемы, позволяя работникам:
- Поддерживать актуальный профессиональный уровень.
- Осваивать новые компетенции и технологии.
- Быстрее и эффективнее адаптироваться к рабочему процессу после возвращения из отпуска.
Это выгодно не только самим работникам, но и работодателям, которые смогут сохранить ценные кадры и обеспечить их быструю реинтеграцию в коллектив с обновленными знаниями.
Ключевые даты и статус законопроекта
На данный момент законопроект № 1335823-8 является законодательной инициативой, внесенной в Госдумуopen_in_new и находится на рассмотрении. Это означает, что он еще не принят и не является действующим законом.
Если законопроект будет принят и подписан, то он вступит в силу:
- С 1 марта 2027 года – именно эту дату предусматривают авторы инициативы для начала действия новых норм.
Следите за обновлениями на нашем портале, чтобы быть в курсе дальнейшей судьбы этого важного для многих родителей законопроекта.