Уволились по собственному желанию, а через неделю узнали о беременности? Теперь это весомый повод вернуться на работу. Верховный Суд РФ в своем определении встал на сторону работницы в такой ситуации, и это меняет подход к подобным спорам как для работников, так и для работодателей.
Что решил Верховный Суд
Суд рассмотрел дело (Определение СКГД ВС РФ от 13.04.2026 г. № 53-КГ26-1-К8), в котором женщина подала заявление об увольнении по собственному желанию. После того как трудовой договор был расторгнут, она получила медицинскую справку, подтверждающую, что на момент увольнения она уже была беременна, но не знала об этом. Женщина сразу обратилась к работодателю с просьбой отменить увольнение, но получила отказ.
Верховный Суд посчитал отказ незаконным и восстановил работницу. Главный аргумент: заявление об увольнении, написанное без знания о беременности, не отражает действительную волю работницы. Узнав о новом обстоятельстве, она изменила свое намерение, и это нужно учитывать.
Как «собственное желание» становится инициативой работодателя
Ключевой момент в решении суда — переквалификация инициативы увольнения. По общему правилу, запрет на увольнение беременных по ч. 1 ст. 261 ТК РФopen_in_new касается только инициативы работодателя. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФopen_in_new) под этот запрет не подпадает.
Однако ВС РФ указал: если у работницы не было подлинного намерения увольняться (что подтверждается ее быстрой реакцией после известия о беременности), то увольнение фактически происходит не по ее воле. В таком случае оно может быть расценено как увольнение по инициативе работодателя, который просто оформил документы на основании формального заявления. А это уже прямо запрещено законом.
Если работница не знала о беременности на момент увольнения, ее заявление об уходе «по собственному» не может считаться выражением ее действительной воли. В таком случае увольнение могут признать незаконным, даже если работодатель не был в курсе ситуации.
Как суды рассматривали такие дела раньше и сейчас
Позиция Верховного Суда меняет устоявшуюся практику, когда суды часто занимали формальную сторону.
| Критерий оценки | Раньше (формальный подход) | Сейчас (позиция ВС РФ) |
|---|---|---|
| Наличие заявления | Есть заявление — увольнение законно. | Заявление — лишь одно из доказательств. Важнее реальное намерение. |
| Знание о беременности | Незнание работницы или работодателя о беременности не имело значения. | Незнание работницы о беременности — ключевой фактор, отменяющий ее волю на увольнение. |
| Инициатива увольнения | Считалось инициативой работника. | Может быть переквалифицировано в инициативу работодателя, если воля работника отсутствовала. |
Порядок действий для работницы
Если вы оказались в такой ситуации, действовать нужно быстро и последовательно:
- Получите медицинский документ. Возьмите в женской консультации справку, подтверждающую беременность и ее предполагаемый срок. Важно, чтобы из справки следовало, что беременность наступила до даты увольнения.
- Напишите заявление работодателю. Составьте письменное заявление на имя руководителя компании с просьбой отменить приказ об увольнении и восстановить вас на работе. Обязательно укажите, что на момент написания заявления об увольнении вы не знали о беременности. Приложите копию медицинской справки.
- Подайте заявление официально. Передайте заявление в отдел кадров или секретарю под роспись на вашем экземпляре. Если принять отказываются — отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
- Обращайтесь в суд. Если работодатель отказал или не ответил, подавайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения компании. Срок для обращения — один месяц. В иске требуйте восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Ссылайтесь на позицию, изложенную в Определении ВС РФ.
Что важно знать работодателю
Получив от бывшей сотрудницы заявление о восстановлении, не спешите с формальным отказом. Это может привести к проигранному суду, выплате компенсаций и судебных издержек.
- Проверьте документы. Сопоставьте дату увольнения и срок беременности, указанный в справке.
- Оцените скорость реакции. Если женщина обратилась к вам сразу после того, как узнала о своем положении, суд с большой вероятностью встанет на ее сторону.
- Рассмотрите мировое решение. Восстановление работницы в добровольном порядке поможет избежать судебных разбирательств и лишних расходов. Для этого достаточно издать приказ об отмене приказа об увольнении на основании заявления работницы.