Порядок увольнения по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФopen_in_new, работник должен подать письменное заявление об увольнении. Обязательный срок отработки составляет 14 календарных дней, не считая дня подачи заявления. По истечении этого срока работодатель не вправе отказать в увольнении.

Когда можно уволиться без отработки

Закон предусматривает случаи, когда можно уволиться без обязательной отработки:

• По соглашению сторон (можно указать в заявлении просьбу об увольнении без отработки)
• При наличии уважительных причин (переезд, болезнь, уход за ребёнком или инвалидом, выход на пенсию, поступление в учебное заведение)
• При нарушении работодателем трудовых прав (задержка зарплаты, необеспечение надлежащих условий труда)

Сроки отработки для отдельных категорий работников

Для некоторых категорий сотрудников установлены особые сроки отработки:

• 3 дня — для работников на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФopen_in_new)
• 1 месяц — для руководителей организаций (ст. 280 ТК РФopen_in_new)
• 3 дня — для сезонных работников и по договорам сроком до 2 месяцев (ст. 292, 296 ТК РФ)

Действия после подачи заявления

Работодатель обязан:

1. Издать приказ об увольнении
2. В последний рабочий день выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт
3. По письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой

При задержке документов или выплат можно обратиться в Государственную инспекцию трудаopen_in_new или в суд.

Возможность отозвать заявление

Согласно ст. 80 ТК РФopen_in_new, работник может отозвать своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён другой работник в порядке перевода.

Куда обращаться при нарушениях

При возникновении спорных ситуаций рекомендуется:

1. Обратиться к трудовому юристу за консультацией
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию трудаopen_in_new
3. В случае серьёзных нарушений — подать иск в суд