Верховный Суд РФ принял важное решение, которое расширяет защиту прав беременных женщин. Теперь сотрудницу, которая уволилась по собственному желанию, но узнала о беременности уже после увольнения, можно восстановить на работе. Это правило действует, если женщина не знала о своём положении на момент увольнения и после подтверждения беременности сразу попросила сохранить трудовые отношения.
Что уточнил Верховный Суд РФ
В новом обзоре судебной практики (Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026 год), утв. постановлением Президиума ВС РФ от 14 октября 2026 г. № 21А/2026) Верховный Суд РФ указал, что запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя (часть 1 статьи 261 ТК РФ) может применяться и в случаях увольнения по собственному желанию. Это возможно, если будет установлено, что у работницы отсутствовало добровольное намерение прекращать трудовые отношения.
Ключевым моментом является отсутствие у работницы информации о беременности на дату увольнения. Если после подтверждения беременности она незамедлительно обращается к работодателю с просьбой о восстановлении, это свидетельствует об отсутствии её воли на прекращение трудовых отношений. В такой ситуации увольнение фактически приравнивается к инициативе работодателя.
Отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения само по себе не даёт оснований отказать в восстановлении на работе.
Для кого это важно
Разъяснения Верховного Суда РФ касаются двух основных групп:
- Для беременных женщин: Если вы уволились по собственному желанию, а затем выяснили, что на дату увольнения уже были беременны, у вас появился реальный шанс восстановиться на работе через суд.
- Для работодателей: Теперь при получении просьбы о восстановлении от бывшей сотрудницы, узнавшей о беременности после увольнения, необходимо внимательно проверять обстоятельства дела. Отказ в восстановлении может быть оспорен в суде с учётом новой позиции ВС РФ.
Порядок действий для работницы
Если вы оказались в ситуации, когда узнали о беременности после увольнения по собственному желанию, следуйте такому алгоритму:
- Получите медицинское подтверждение беременности. Важно, чтобы справка подтверждала существование беременности на дату вашего увольнения.
- Незамедлительно обратитесь к работодателю. В день получения медицинской справки подайте письменное заявление с просьбой отменить приказ об увольнении и восстановить вас на прежней должности.
- Приложите подтверждающие документы. К заявлению обязательно приложите копию медицинской справки, подтверждающей беременность и её срок.
- В случае отказа обратитесь в суд. Если работодатель отказывает в восстановлении, вы вправе обратиться в суд. Позиция Верховного Суда РФ, изложенная в Обзоре судебной практики, будет сильным аргументом в вашу пользу.
Что учитывать работодателю
При получении заявления от бывшей сотрудницы о восстановлении на работе в связи с беременностью, работодателю рекомендуется:
- Проверить факт беременности: Убедиться, что беременность действительно существовала на дату увольнения.
- Оценить добровольность увольнения: Рассмотреть, были ли у работницы основания полагать, что она не имела намерения увольняться, если бы знала о беременности.
- Оценить своевременность обращения: Учесть, как быстро работница обратилась с просьбой о восстановлении после получения подтверждения беременности.
Если существенные обстоятельства совпадают с рассмотренным Верховным Судом делом, работодателю разумно восстановить работницу добровольно. Отказ в такой ситуации будет трудно защитить в суде, и это может повлечь за собой не только восстановление на работе, но и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.