В [Наименование суда]

Истец: [ФИО истца (работника)]
Адрес: [Адрес истца]

Ответчик: [Наименование работодателя]
Адрес: [Адрес работодателя]

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Я, [ФИО истца (работника)], работал(а) в [Наименование работодателя] в должности [Должность] с [Дата приёма на работу] на основании трудового договора.

Приказом от [Дата увольнения] я был(а) уволен(а) по основанию: [Основание увольнения (по приказу)].

Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям:

Работодателем нарушен порядок увольнения, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации. При увольнении не были соблюдены гарантии, предусмотренные законом, а именно: не были предложены имеющиеся вакантные должности, не учтено преимущественное право на оставление на работе, не соблюдён двухмесячный срок предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 237, 391, 392, 394 Трудового кодекса РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Признать увольнение [ФИО истца (работника)] из [Наименование работодателя] от [Дата увольнения] незаконным.
2. Восстановить [ФИО истца (работника)] на работе в [Наименование работодателя] в должности [Должность].
3. Взыскать с [Наименование работодателя] средний заработок за всё время вынужденного прогула с [Дата увольнения] по дату восстановления на работе.
4. Взыскать с [Наименование работодателя] компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.

Приложения:
1. Копия искового заявления для ответчика.
2. Копия трудового договора.
3. Копия приказа о приёме на работу.
4. Копия приказа об увольнении.
5. Копия трудовой книжки.
6. Справка о среднем заработке.

Дата: [Дата подачи]
Подпись истца: ___________________ / [ФИО истца (работника)] /