Порядок оформления больничного листа в 2026 году
В 2026 году больничные листы оформляются преимущественно в электронном виде согласно ФЗ № 86 от 01.03.2020. Для получения документа необходимо обратиться к лечащему врачу в медицинской организации (поликлинике или больнице). В отдельных случаях больничный может выдать фельдшер или стоматолог.
Необходимые документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Полис обязательного медицинского страхования (ОМС)
- СНИЛС (для назначения выплат)
Размер выплат по больничному листу
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника (ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006):
- Менее 5 лет - 60% от среднего заработка
- От 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка
- 8 лет и более - 100% от среднего заработка
Важно: Минимальная выплата не может быть ниже МРОТ, который ежегодно индексируется. Максимальный размер пособия ограничен предельной базой для взносов в ФСС.
Сроки выплаты пособия
Работодатель обязан выплатить пособие в ближайший день зарплаты после получения средств от Фонда социального страхования (ст. 15 ФЗ № 255). Сроки действия больничного листа:
- Обычный больничный - до 15 дней (с возможностью продления до 30 дней врачом)
- Длительное лечение - может быть продлено врачебной комиссией до 10-12 месяцев в тяжелых случаях
Особые случаи оформления больничного
Больничный по уходу за ребенком
- Дети до 7 лет - оплачивается полностью
- Дети от 7 до 15 лет - до 15 дней при амбулаторном лечении
- Ребенок-инвалид - до 120 дней в году
Больничный по беременности и родам
- Выплачивается 100% от среднего заработка независимо от стажа
- Продолжительность:
- 70 дней до родов + 70 дней после
- 86 дней после родов при осложнениях
- 110 дней при многоплодной беременности
Что делать при нарушении прав?
Если работодатель не выплачивает пособие по больничному листу, можно:
- Подать жалобу в Фонд социального страхования или Трудовую инспекциюopen_in_new
- Обратиться в суд (срок обращения - 3 месяца согласно ст. 392 ТК РФopen_in_new)
Для сложных случаев (споры с работодателем, ошибки в оформлении) рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюзную организацию.
