С 1 марта 2027 года вступают в силу важные изменения в Трудовой кодекс РФ, которые касаются договоров о стажировке. Теперь такие соглашения будут заключаться на срок до 6 месяцев, а работодателей обяжут вводить наставничество для стажёров. Это поможет молодым специалистам быстрее адаптироваться и получить необходимый опыт.
Что изменилось в регулировании стажировок
Поправки, внесённые Федеральным законом от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ, уточняют понятие стажировки в сфере труда. Это трудовая деятельность по срочному трудовому договору, цель которой — приобретение первичного опыта, практических навыков или адаптация к работе. Ключевые изменения касаются срока договора, обязательного наставничества и запрета на испытательный срок после стажировки.
Для кого это важно
Новые правила затрагивают две основные группы:
- Стажёры: Те, кто получил или получает среднее профессиональное, высшее, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки, либо прошёл или проходит профессиональное обучение. Договор о стажировке должен быть заключён не позднее одного года после завершения образования.
- Работодатели: Все организации, которые принимают на работу стажёров. Им предстоит внедрить систему наставничества и учитывать новые сроки договоров.
Важно: Новые правила не распространяются на государственных и муниципальных служащих.
Ключевые изменения и сроки
С 1 марта 2027 года вступят в силу следующие нововведения:
- Максимальный срок договора: Договор о стажировке не сможет превышать 6 месяцев.
- Обязательное наставничество: Работодатель будет обязан организовать наставничество для стажёра. Цель — помочь в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте.
- Запрет на испытательный срок: Если после стажировки сотрудник принимается на постоянную работу тем же работодателем, ему нельзя устанавливать испытательный срок.
- Срок заключения договора: Договор о стажировке должен быть заключён не позднее одного года после получения образования. Этот срок может быть приостановлен в определённых случаях.
Как работодателям подготовиться
Работодателям необходимо будет разработать и утвердить локальные нормативные акты, которые будут регулировать:
- Порядок прохождения стажировки.
- Порядок организации наставничества.
- Оценку результатов стажировки.
- Допустимый объём самостоятельной работы стажёра.
Эти документы станут основой для взаимодействия со стажёрами и помогут обеспечить соблюдение новых требований законодательства.