Судебная практика подтверждает: грубость и нетактичное поведение на рабочем месте могут стать причиной для дисциплинарного взыскания, даже если это всего лишь замечание. Третий кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение о законности замечания работнице за нарушение корпоративной этики в конфликте с коллегой. Это важный прецедент для всех, кто работает в коллективе.
Суть решения кассационного суда
Третий кассационный суд общей юрисдикции подтвердил законность приказа о замечании, вынесенного работнице за нарушение норм корпоративной этики. Конфликт возник по рабочим вопросам, в ходе которого работница допустила грубые выражения и повышала голос в присутствии других сотрудников. Суд учел, что должностная инструкция предусматривала ответственность за несоблюдение норм корпоративной этики, и работница была с ней ознакомлена.
Важно: работодатель должен четко закрепить правила корпоративной этики в локальных нормативных актах (должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка) и ознакомить с ними сотрудников под подпись. Иначе доказать нарушение будет сложно.
Кого это касается
Это решение касается всех работников и работодателей. Для работников это сигнал о необходимости соблюдения норм корпоративной этики, особенно в конфликтных ситуациях. Для работодателей — подтверждение того, что они имеют право применять дисциплинарные взыскания за нарушение таких норм, при условии соблюдения всех процедур.
Что делать работнику, чтобы избежать взыскания
Чтобы избежать дисциплинарного взыскания за нарушение корпоративной этики, работникам следует:
- Ознакомиться с локальными актами: Внимательно изучите должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, регулирующие корпоративную этику в вашей организации.
- Соблюдать правила общения: Избегайте грубости, нетактичных выражений и повышения голоса в общении с коллегами и руководством, особенно при обсуждении рабочих вопросов.
- Разрешать конфликты конструктивно: В случае разногласий старайтесь решать их спокойно и профессионально, не переходя на личности.
Что важно для работодателя при привлечении к ответственности
Работодателю, чтобы успешно применить дисциплинарное взыскание за нарушение этики, необходимо:
- Четко зафиксировать правила: Убедитесь, что нормы корпоративной этики прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции, ПВТР или другом локальном акте, и работник ознакомлен с ними под подпись.
- Связать нарушение с трудовыми обязанностями: Покажите, как именно нарушение этики связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей работника (согласно статье 192 ТК РФ).
- Подтвердить проступок документально: Соберите доказательства проступка (докладные, служебные записки, объяснения, свидетельские показания).
- Соблюсти процедуру: Придерживайтесь порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного статьей 193 ТК РФ.
- Учесть все факторы: При выборе меры взыскания (замечание, выговор, увольнение) оцените тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (согласно пункту 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Работодателю безопаснее конкретно указать в приказе, какое поведение вменяется работнику и какое требование он нарушил. Это снижает риск оспаривания взыскания.