Некорректное общение с руководством на рабочем месте может обернуться для медработника дисциплинарным взысканием. Суды подтвердили законность выговора врачу, который грубо ответил заведующей, несмотря на его попытки оспорить решение работодателя.
Суть судебного решения
Кассационная инстанция поддержала работодателя, признав выговор врачу-стоматологу-ортопеду законным. Причиной послужило грубое высказывание в адрес заведующей поликлиники. Суды учли, что инцидент произошел в рабочее время, на рабочем месте, и был спровоцирован замечанием руководителя о нарушении трудовой дисциплины (употребление семечек).
Суды подчеркнули, что даже если у работника есть разногласия с работодателем по другим вопросам (например, по поводу перевода), это не дает ему права на грубое поведение в отношении руководителя, особенно в присутствии пациентов и коллег.
Хронология событий и аргументы сторон
Конфликт начался с замечания заведующей врачу о недопустимости употребления семечек на рабочем месте. В ответ врач допустил негативное высказывание в адрес заведующей. После этого обе стороны написали докладные записки, и спустя три недели работодатель вынес выговор врачу за нарушение Кодекса профессиональной этики медицинского работника, неуважительное отношение и попытку дискредитации руководителя.
Позиция врача:
- Выговор наложен с нарушением процедуры (не проведена служебная проверка).
- Является элементом давления со стороны работодателя из-за отказа от перевода в отдаленное подразделение.
- Его слова были шуткой, а не грубостью.
Позиция заведующей и работодателя:
- Врач нарушил трудовую дисциплину, употребляя семечки.
- В ответ на правомерное замечание допустил негативное высказывание в присутствии пациентов и коллег.
- Нарушил Кодекс профессиональной этики и должностную инструкцию.
Почему суды встали на сторону работодателя
Районный суд изначально отменил выговор, посчитав, что не доказано присутствие свидетелей, а сам выговор мог быть давлением из-за отказа от перевода. Однако апелляционная и кассационная инстанции не согласились с этим, указав на следующие моменты:
- Факт нарушения дисциплины: Врач допустил неблаговидный поступок (употребление семечек) в рабочее время, что повлекло правомерное замечание.
- Грубость в ответ: В ответ на замечание врач допустил негативное высказывание в адрес руководителя, что является нарушением трудовой дисциплины.
- Нарушение этики: Действия врача расценены как попытка укрепить свой авторитет путем дискредитации заведующей, что противоречит Кодексу профессиональной этики.
- Отделение конфликтов: Суды разграничили спор о переводе и факт грубости. Даже если права работника по переводу были нарушены, это не оправдывает некорректное поведение.
Для кого это важно
Это решение является важным прецедентом для всех медицинских работников и их работодателей. Оно напоминает о необходимости соблюдения профессиональной этики и субординации, а также о последствиях грубости на рабочем месте. Работникам следует помнить, что даже в конфликтных ситуациях необходимо оставаться в рамках делового общения, а работодателям — о важности правильного оформления дисциплинарных взысканий.
Что делать, чтобы избежать подобных ситуаций
Для медицинских работников:
- Соблюдайте Кодекс профессиональной этики: Он регулирует правила поведения и общения в медицинской среде.
- Уважайте субординацию: Даже при несогласии с руководителем выражайте свою позицию корректно и в установленном порядке.
- Избегайте личных выпадов: Особенно в присутствии пациентов и коллег.
- Ознакомьтесь с должностными инструкциями: Четко понимайте свои обязанности и правила поведения.
Для работодателей:
- Четко прописывайте правила поведения: В локальных нормативных актах, должностных инструкциях, кодексах этики.
- Соблюдайте процедуру: При наложении дисциплинарных взысканий строго следуйте требованиям Трудового кодекса РФ (ТК РФ), включая получение объяснений от работника и проведение служебных проверок при необходимости.
- Документируйте все факты: Составляйте акты, докладные записки, собирайте свидетельские показания для подтверждения нарушения.