Кассационный суд пересмотрел дело об увольнении машиниста буровой установки, который спал во время работы. Это решение подчеркивает, что даже если не произошло аварии, грубое нарушение требований охраны труда, создавшее реальную угрозу, может стать причиной увольнения. Работникам важно понимать, какие действия могут быть расценены как серьезное нарушение, а работодателям — как правильно оформить такое увольнение.
Что произошло: позиция кассации
В деле, рассмотренном Третьим кассационным судом общей юрисдикции (Определение СКГД Третьего КСОЮ от 12 августа 2026 г. по делу № 8Г–14010/2026), машинист буровой установки был уволен за сон во время бурения. Первые две инстанции восстановили работника, посчитав увольнение несоразмерным проступку, учитывая его стаж, положительные характеристики и отсутствие тяжких последствий. Однако кассация не согласилась с этой оценкой и направила дело на пересмотр.
Кассационный суд напомнил: отсутствие аварии или несчастного случая само по себе не исключает увольнения за нарушение требований охраны труда, если оно заведомо создавало реальную угрозу тяжких последствий.
Кого касается это решение
Это решение касается всех работников, чья деятельность связана с соблюдением требований охраны труда и промышленной безопасности, особенно на опасных производствах. Работодателям также важно учесть позицию кассации, чтобы правильно квалифицировать нарушения и оформить увольнение.
Для работников:
- Любое нарушение требований охраны труда, даже без прямых последствий, может стать основанием для увольнения, если оно создавало реальную угрозу.
- Длительный стаж и положительные характеристики не являются абсолютной защитой от увольнения за грубые нарушения.
Для работодателей:
- Важно доказать, что нарушение создавало реальную угрозу тяжких последствий.
- Необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, включая запрос объяснений от работника.
Что считается грубым нарушением охраны труда
Грубым нарушением требований охраны труда считается такое действие или бездействие, которое заведомо создавало реальную угрозу тяжких последствий. В рассматриваемом случае, бесконтрольное бурение в опасной зоне было расценено как угроза падения станка, обрушения откоса, возгорания и причинения вреда людям.
Само нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Работодатель обязан представить доказательства грубого нарушения (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Процедура увольнения: что учесть
Кассация также обратила внимание на процедуру увольнения. Даже если нарушение очевидно, работодатель должен строго следовать нормам Трудового кодекса РФ.
Основные шаги для работодателя:
- Установление факта нарушения: Нарушение должно быть зафиксировано, например, докладной запиской, и подтверждено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.
- Запрос объяснений: До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. На это дается два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФopen_in_new).
- Составление акта: Если работник не предоставил объяснение в установленный срок, составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для применения взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФopen_in_new).
- Оценка тяжести проступка: При выборе меры взыскания работодатель должен оценить тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Стаж и положительные характеристики также должны быть учтены (ч. 5 ст. 192 ТК РФopen_in_new, п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Важно: работодатель должен не просто учесть стаж и характеристики, но и показать, что они были приняты во внимание при выборе конкретного взыскания, вплоть до увольнения по подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФopen_in_new.